2022年2月滨州市直遴选面试真题附解析.docxVIP

2022年2月滨州市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有两位同事工作能力很强，但是经常闹矛盾，他们认为业务过硬就可以了。你是如何看待他们之间的竞争的?

【答案】：第一,他们之间这种矛盾在工作中是不可取的。第二,工作中的竞争是必要的,这样会促使大家不断进步,更效率地完成工作。第三,同事之间是既有帮助又有竞争的关系,竞争应该是良性的、业务上的你追我赶,像这两个同事这样恶性的竞争不利于工作的开展。第四,工作能力固然重要,人际关系在工作中也不可小视。工作是要讲究合作团结的,一个人能力再强,如果没有他人的配合同样无法完成任务。所以这两个同事应该放下个人私念,为了工作相互配合,相互学习,共同提高。解题思路：分析情况+解决+总结。此题考察考生的人际交往能力。题中没有设计矛盾的出现，但是要求考生谈对矛盾的看法，变相考察了考生的沟通、人际交往能力。

【解析】本题是一道关于同事关系与竞争的人际关系类面试题，主要考察考生对工作中同事矛盾及竞争关系的认识和处理能力。题干信息分析题干描述了两位工作能力强但常闹矛盾且认为业务过硬即可的同事，要求考生谈谈对他们之间竞争的看法。这表明在工作场景中，出现了同事间因竞争产生矛盾，且他们对工作中人际关系的重要性认识不足的问题。答案思路剖析指出矛盾不可取：答案开篇明确指出这两位同事之间的矛盾在工作中是不可取的，直接表明了对这种现象的态度，强调了这种矛盾状态不利于工作开展。肯定竞争的必要性：提到工作中的竞争是必要的，因为竞争可以促使大家不断进步，更高效地完成工作。这体现了对竞争积极作用的正确认识，说明在工作中合理竞争是有价值的。区分良性与恶性竞争：进一步阐述同事之间应是既有帮助又有竞争的关系，且竞争应该是良性的、业务上的你追我赶。而题干中两位同事的恶性竞争不利于工作开展，清晰地界定了不同类型竞争的影响，突出了良性竞争的重要性。强调人际关系的重要性并提出解决建议：强调工作能力固然重要，但人际关系在工作中也不可忽视。因为工作需要合作团结，一个人能力再强，若没有他人配合也无法完成任务。最后建议这两位同事放下个人私念，为了工作相互配合、相互学习、共同提高，给出了解决问题的方向。解题思路总结答案整体遵循了“分析情况-解决问题-总结”的思路，既对当前同事间矛盾和竞争问题进行了全面分析，又提出了解决办法，同时也体现了考生在处理此类人际关系问题上的正确观念和沟通协调能力，符合对人际交往能力的考察要求。

2、关于手机信息健康文明使用，请你组织一次活动。

【答案】：手机走进千家万户,虽隔千里一条信息就能彼此问候。我打算组织一次文明短信创作竞赛活动,计划从以下几个方面来组织:第一,充分认识竞赛活动的背景和意义,拟定竞赛方案,包括主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等,必要时对方案进行论证,征求各方意见,向领导汇报。第二,领导同意后,按照方案展开工作,分工负责,注意方案执行过程中各方关系的协调,及时沟通各方情况,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥及时纠正,并组织评委进行评选,对获奖短信进行推广。第三,活动结束后,认真反思,总结相关经验,以备在以后的相关工作中借鉴。答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。此题要求组织一次活动，没有规定形式。活动形式的新颖，就是一个亮点。

【解析】该面试题意在考查考生组织活动的能力。破题点在于结合手机信息健康文明使用这一主题，设计合适的活动形式并有序组织。破题方面，答案考虑到手机信息普及的现实情况，提出组织文明短信创作竞赛活动，形式较为新颖，符合活动需具有亮点的要求，紧扣了手机信息健康文明使用的主题。活动前，首先充分认识竞赛活动的背景和意义，这体现了对活动的深入理解和重视。拟定竞赛方案时，全面涵盖了主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等关键要素，确保活动有明确的规划和指导。还提出必要时对方案进行论证，征求各方意见并向领导汇报，体现了严谨的工作态度和科学的决策过程。活动中，在领导同意方案后按计划分工负责，强调在执行过程中协调各方关系，及时沟通情况并向领导汇报，展现了良好的组织协调和信息沟通能力。同时，能及时发现原方案存在的问题并进行纠正，体现了灵活应变和解决实际问题的能力。此外，组织评委评选并推广获奖短信，是对活动成果的有效利用，有助于扩大活动影响力，推动手机信息健康文明使用。活动后，答案提到认真反思并总结经验，以便在后续相关工作中借鉴，这体现了考生具备不断学习和改进的意识，能从活动中积累经验，为今后工作提供参考。总体而言，答案按照破题+活动前+活动中+活动后的思路，全面且有条理地阐述了组织文明短信创作竞赛活动的步骤，符合公务员处理组织活动类问题的规范和要求。

3、小李是行政机关工作人员，业务能力比较