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2025年《劳动法》劳动报酬与福利题及答案

一、单项选择题

1.依据2025年《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。

A.本单位相同岗位最低档工资

B.劳动合同约定工资的80%

C.当地最低工资标准

D.本地区上年度职工月平均工资

答案：C

解析：《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要底线，它综合考虑了当地的生活成本、物价水平等多方面因素。选项A本单位相同岗位最低档工资不一定能保障劳动者的基本生活；选项B劳动合同约定工资的80%可能会因约定工资本身较低而无法满足劳动者的基本需求；选项D本地区上年度职工月平均工资通常会高于最低工资标准，不是工资支付的下限。

2.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：根据2025年《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日是劳动者正常的休息时间，用人单位因工作需要安排劳动者在此期间工作，若无法安排补休，就需要给予相应的经济补偿，以弥补劳动者休息权益的损失。100%是正常工作时间的工资支付标准；150%是工作日延长工作时间的工资支付标准；300%是法定休假日安排劳动者工作的工资支付标准。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

解析：《劳动法》及相关配套法规规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假是劳动者的一项重要福利，旨在保障劳动者有适当的休息时间，恢复体力和精力。随着工作年限的增加，年休假天数也相应增加，这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。

4.以下关于工资支付形式的说法，正确的是（）。

A.可以以实物形式支付工资

B.可以以有价证券形式支付工资

C.必须以货币形式支付工资

D.可以以企业产品形式支付工资

答案：C

解析：2025年《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。以货币形式支付工资，能够确保劳动者可以自由支配工资，满足其生活的各种需求。实物、有价证券或企业产品等形式支付工资，可能会给劳动者带来不便，且不利于劳动者对自身劳动报酬的合理支配，也难以准确衡量劳动价值。

5.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.30%；50%

B.50%；100%

C.60%；120%

D.70%；150%

答案：B

解析：为了保障劳动者的合法权益，当用人单位未按照规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩处力度，促使用人单位及时支付劳动者工资。

二、多项选择题

1.下列属于劳动报酬范畴的有（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

答案：ABCD

解析：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资；计件工资是根据劳动者完成的工作量来计算工资；奖金是对劳动者超额劳动或突出表现给予的奖励；津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的报酬。这四项都属于劳动报酬的范畴。

2.用人单位在以下哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）。

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.国庆节

答案：ABCD

解析：根据2025年《劳动法》及相关规定，元旦、春节、清明节、国庆节等都属于法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这些节日是国家规定的全民性节假日，体现了对传统文化和劳动者休息权益的尊重和保障。

3.关于职工福利，下列说法正确的有（）。

A.职工福利包括集体福利和个人福利

B.职工福利可以提高职工的生活质量

C.职工福利有助于增强企业的凝聚力

D.职工福利是企业自愿提供的，没有强制性要求

答案：ABC

解析：职工福利包括集体福利（如企业的集体食堂、宿舍等）和个人福利（如交通补贴、节日福利等）。职工福利能够改善职工的生活条件，提高职工的生活质量，让职工感受到企业的关怀。同时，良好的职工福利可以增强职工对企业的认同感和归属感，有助于增强企业的凝聚力。虽然部分福利项目企业有一定的自主决定权，但一些法定的福利项目，如年休假等，是具有强制性