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2022年11月吉林省税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、对“骏马能历险，耕田不如牛”的说法，你有何看法?

【答案】：“骏马能历险,耕田不如牛”讲的是骏马和耕牛各有所长。古人云,尺有所短,寸有所长,讲的也是这个道理。我国古代有很多这方面的故事,汉高祖刘邦就曾经说自己打仗方面不如韩信,在运筹帷幄的计谋上不如张良,但他自己的长处就是能很好地带领大家形成团队、产生合力。这句话给我们的启示是我们要善于认识自己,客观、公正、正确地评价自己,在认识自己的过程中,既要看到自己的长处,又要看到自身的缺点和不足,我们要善于发现自己的长处和优势,做到扬长避短。在看待同事或朋友时既要看到他们的优点也要发现和包容他们的不足。如果我是一名管理者,就要在用人时用人之长,避人之短。“骏马能历险,耕田不如牛”时刻提醒我们要有自知之明,作为领导者要知人善任,使人尽其才。答题思路是：解释内涵+阐述启示+结合自身

【解析】这是一道公务员面试中的综合分析类题目，旨在考查考生的理解能力、分析能力以及将哲理应用于实际工作的能力。题干理解“骏马能历险，耕田不如牛”形象地揭示了骏马和耕牛各有其独特的优势和局限，传达出事物都有长处和短处的深刻哲理。答案分析1.解释内涵：答案开篇点明这句话的核心内涵，即骏马和耕牛各有所长，并引用“尺有所短，寸有所长”进一步强化这一观点，还列举汉高祖刘邦对自身及他人优缺点的认识，通过具体事例阐释了这一哲理的普遍性，使观点更具说服力。2.阐述启示：从个人层面出发，提出要善于客观、公正、正确地评价自己，全面认识自身的长处与不足，做到扬长避短。在与他人交往方面，强调要善于发现他人优点，包容其不足。这体现了正确的自我认知和良好的人际交往态度。3.结合自身：从公务员工作角度，站在管理者的立场，提出用人时要用人之长、避人之短，领导者要知人善任，使人尽其才，将哲理与公务员的实际工作紧密结合，展现出考生对岗位的理解和思考。总结该答案逻辑清晰，先解释内涵，再阐述启示，最后结合自身，层层递进，全面且深入地回应了题目。不仅体现了考生深刻的理解能力和分析能力，还展示了其将哲理运用到实际工作中的意识和能力，符合公务员面试的要求。

2、你在上报你监狱分队表现好的罪犯减刑材料时，你的一位同事(或领导)为一名你认为明显不符合规定的罪犯说情，让你左右为难，你怎么处理?

【答案】：第一,要以组织原则为中心,违反组织制度的事情我是不会去做的。第二,如果这位同事说情的罪犯符合减刑规定,同等条件下我会考虑同事的说情,尽量帮助同事;但如果明显不符合规定,我会明确拒绝的。第三,之后向同事诚恳地表示歉意,说明情况,以后交往中在不违反法律法规前提下我会尽自己所能帮助他人,同时在同事朋友交往中树立自己公正严明的形象。解题思路：摆正心态+解决问题+总结提高。在遇到左右为难的情况时，既是对人际交往能力的考察，也是对个人觉悟的考察，在这种两难的情况下，工作原则肯定要放在第一位。但是，也要处理好与同事或他人的关系问题。

【解析】这是一道公务员面试中常见的人际关系处理类型题目，主要考查考生在面对工作原则与同事说情这一两难情境时，能否妥善处理工作和人际关系。考查要点1.原则性：在工作中，要坚守组织制度和法律法规，不能因私人关系而违反工作原则。2.灵活性：在不违反原则的前提下，尽量兼顾同事关系，展现良好的人际交往能力。3.沟通能力：能够清晰、诚恳地向同事说明情况，化解矛盾，维护良好的工作氛围。答案解析1.明确原则立场：答案首先强调以组织原则为中心，表明不会做违反组织制度的事情，体现了考生坚定的原则性。在实际工作中，遵守组织制度和法律法规是公务员的基本职责，必须坚守底线。2.区别情况处理：对于同事说情的情况，答案进行了分类处理。如果罪犯符合减刑规定，在同等条件下会考虑同事的说情并提供帮助，这体现了一定的灵活性和对同事关系的重视；但如果明显不符合规定，则明确拒绝，再次强调了原则性。这种处理方式既体现了公正，又兼顾了同事之间的感情。3.事后沟通协调：在拒绝同事后，答案提出向同事诚恳道歉并说明情况，这有助于化解同事的不满情绪，避免矛盾激化。同时，表明在不违反法律法规的前提下会尽所能帮助他人，并树立公正严明的形象，展示了考生良好的沟通能力和人际交往能力，以及对自身形象的重视。总结该答案总体上遵循了“摆正心态+解决问题+总结提高”的解题思路，既坚守了工作原则，又妥善处理了与同事的关系，展现了较高的综合素质和应变能力。在公务员面试中，考生若遇到此类问题，可借鉴这种处理方式，以获得更好的成绩。

3、单位要在全市范围开展一次气象科普知识宣传，如果你是本次活动的负责人，你怎么办?

【答案】：如果我是本次活动的负责人，我会从以下几方面开展气象科普知识宣传活