2022年2月呼和浩特市税务系统遴选面试真题附详解.docxVIP

2022年2月呼和浩特市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、工作时“多栽花，少栽刺”，谈谈你的看法。

【答案】：每个人在工作中都要跟许多人打交道,上下左右各种关系不可避免,处理好这些关系对工作尤为重要。多栽花是指我们应该尽可能地和更多的人建立良好的人际关系,保证我们工作的畅通无阻。少栽刺就是要我们少树敌,把矛盾降到最低点,使工作阻力最小化。工作的目的是为了实现组织的目标,组织与单个人相比,优势在于能形成合力,向共同的目标前进。要形成合力,成员间的鼓励和支持是必不可少的。多栽花就是要我们多鼓励我们的同伴,给他们信心,大家和谐相处;少栽刺就是要我们减少同事间的矛盾,非原则性的矛盾要以和为贵,大事化小,小事化了;原则性的冲突要通过正常的组织程序来解决。同级之间的工作矛盾先协商,协商不成找有关的领导,总之要将矛盾处理好。对于组织文化来说,多栽花就是要求我们树立正面的组织典型,通过典型引导大家朝组织要求的方向行动;少栽刺就是要减少与组织发展不协调的事件,从领导到基层组织成员都要做维护组织目标的表率,使组织目标内化为每个人自觉的行动,认同组织,维护组织,发展组织,实现组织目标。从公务员的角度看就是搞好本单位的团结,实现“立党为公,执政为民”的理念。解题思路：综合分析花与刺的关系，由此引申到工作中如何处理各种关系。

【解析】题干分析本题以“工作时‘多栽花，少栽刺’”为话题，考查考生对于工作中人际关系处理以及工作态度的理解，重点在于能否从这句形象的表述中提炼出对工作具有指导意义的理念和方法。答案解析1.整体理解“多栽花，少栽刺”的含义：答案开篇点明在工作中与他人打交道处理好各种关系的重要性，进而阐述“多栽花”是要与更多人建立良好人际关系，以保证工作畅通；“少栽刺”是要少树敌，降低工作阻力，准确解释了题干表述的基本含义，为后续展开分析奠定了基础。2.从工作合力角度分析：强调工作目的是实现组织目标，而组织优势在于形成合力。在形成合力的过程中，“多栽花”体现为多鼓励同伴，促进成员间和谐相处；“少栽刺”则是减少同事间矛盾，对于非原则性矛盾秉持以和为贵的态度，大事化小、小事化了，对于原则性冲突通过正常组织程序解决，如同级工作矛盾先协商，协商不成找领导。这一分析从组织运行的实际角度出发，说明了如何在工作中践行“多栽花，少栽刺”以达成组织目标。3.从组织文化角度分析：指出在组织文化层面，“多栽花”是树立正面组织典型，引导大家朝组织要求的方向行动；“少栽刺”是减少与组织发展不协调的事件，从领导到基层成员都要做维护组织目标的表率，使组织目标内化为个人自觉行动，最终实现组织目标。这一分析提升了对“多栽花，少栽刺”的理解高度，将其与组织文化建设和发展紧密联系起来。4.结合公务员工作分析：最后从公务员角度，将“多栽花，少栽刺”具体化为搞好本单位团结，以实现“立党为公，执政为民”的理念，使答案具有了现实针对性和职业导向性，体现了考生对公务员工作的正确认知和担当意识。总结该答案全面且深入地对“工作时‘多栽花，少栽刺’”进行了解读，从不同角度展开分析，逻辑清晰，观点明确，既体现了对题干的准确理解，又展现了对工作和组织的深刻认识，符合公务员面试对于考生综合素质和思维能力的要求。

2、社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法?

【答案】：调查清楚情况，包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪，调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题，首先就要在社区内粘贴告示，告知养狗居民注意事项，保持社区环境整洁与社区和谐；再有就是主持和召开居民代表会议，主要请来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出解决方案，解除不满；在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等；

【解析】这道面试题聚焦社区养狗引发不满的现实问题，旨在考查考生解决社区矛盾、平衡居民利益、维护社区和谐的能力。破题点在于全面了解情况，通过多种措施来解决问题，保障社区环境整洁和居民安全。调查研究，了解详情做好社区治理工作的基础是充分掌握情况。因此，需要对社区养狗情况进行全面调查，明确养狗居民的数量，同时深入了解其他居民不满的原因，确定是否是养狗行为导致了小区环境问题或居民安全隐患。只有掌握了准确的信息，才能有针对性地制定解决方案。宣传告知，规范行为在调查清楚情况后，如果确定是养狗居民的问题导致其他居民不满，应及时通过张贴告示的方式，明确告知养狗居民需要注意的事项，如及时清理宠物粪便、避免宠物扰民等，引导他们规范养犬行为，共同维护社区环境整洁与和谐。这不仅是对公共环境的保护，也是保障居民正常生活秩序的重要举措。民主协商，共解难题社区问题需要居民共同参与解决。组织召