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2024年浙江省宁波市鄞州区东钱湖镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列说法正确的是（）。
A.第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据
B.第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据
C.小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作
D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排
【答案】：C
【解析】本题可依据《劳动法》中对未成年工特殊保护的相关规定来判断小明两次拒绝工作安排是否合理。首先明确，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。本案中，小明在2015年5月刚满16周岁，属于未成年工。对于煤矿第一次安排小明下井从事采掘工作，根据《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。下井从事采掘工作明显属于矿山井下工作，所以小明拒绝该安排于法有据。煤矿第二次安排小明到重粉尘车间工作，重粉尘环境对人体健康有较大危害，也属于未成年工禁忌从事的劳动范围，因此小明拒绝此次安排同样于法有据。综上所述，小明两次拒绝均于法有据，煤矿应根据相关法律规定，为小明安排其他适当的工作。所以本题正确答案是C选项。
2、下列关于问卷调查的描述，错误的是()。
A.问卷调查就是依托问卷收集资料
B.问卷有自填问卷和访问问卷两种
C.访问问卷是由访谈员向被调查者提问并记录其回答的问卷
D.当被调查者文化水平较差或调查问题较复杂时，使用自填问卷特别合适
【答案】：D
【解析】本题主要考查对问卷调查相关知识的理解。首先来看选项A，问卷调查的核心就是依托问卷来收集资料，这是其基本定义和主要方式，该选项描述正确。选项B，从问卷的类型来看，确实分为自填问卷和访问问卷这两种，自填问卷是由被调查者自己填写，而访问问卷则需要访谈员协助，此选项表述无误。选项C，对于访问问卷的定义，即由访谈员向被调查者提问并记录其回答的问卷，是符合实际情况的，该描述准确。而选项D，当被调查者文化水平较差或调查问题较复杂时，被调查者可能难以理解问卷内容并准确填写，此时使用自填问卷并不合适，更适宜采用访问问卷，由访谈员帮助其完成调查。所以选项D的描述错误，本题答案选D。
3、小组工作进行到中期转折阶段，()不能体现这一阶段小组及组员特征。
A.大多数成员的行为十分拘谨，说话做事显得小心谨慎、客气与礼貌
B.有的组员出现攻击性语言和行为
C.既想表露自我又担心别人不接纳
D.角色竞争
【答案】：A
【解析】本题主要考查对小组工作中期转折阶段小组及组员特征的理解。小组工作中期转折阶段是小组组员关系走向紧密化的时期，也是小组内部权力竞争开始的时期，此阶段会呈现出一些特定的组员行为和小组特征。选项A中提到大多数成员的行为十分拘谨，说话做事显得小心谨慎、客气与礼貌，这往往是小组工作开始阶段组员的表现。在小组初期，组员彼此还不熟悉，对小组环境也较为陌生，所以会表现出这样的行为特点，而并非中期转折阶段的特征。选项B，有的组员出现攻击性语言和行为，这是中期转折阶段常见的情况。随着组员之间的互动增多，矛盾和冲突会逐渐显现，部分组员可能会通过攻击性的言行来表达自己的不满或争取权力。选项C，组员既想表露自我又担心别人不接纳，这也是中期转折阶段组员内心的一种常见状态。在这个阶段，组员有进一步了解彼此和融入小组的需求，但又害怕自己的真实表达不被其他组员所接受。选项D，角色竞争同样是中期转折阶段的重要特征。随着小组工作的推进，组员会为了在小组中获得更多的认可和地位，而进行角色竞争。综上所述，本题正确答案是A。
4、根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020）》，到2020年，我国要重点扶持发展人才培训基地（）家。
A.200
B.300
C.400
D.500
【答案】：B
【解析】本题考查《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020）》中的具体内容。依据该规划，到2020年，我国要重点扶持发展人才培训基地300家。这一规划是我国加强社会工作专业人才队伍建设的重要举措，人才培训基地的建设对于培养专业的社会工作人才起着关键作用。在公务员考试中，此类题目旨在考查考生对国家相关政策文件具体内容的了解和记忆。政策文件往往是指导各项工作开展的重要依据，熟悉相关政策内容是公务员应具备的素质之一。本题正确答案为B选项。通过对本题的学习，考生应进一步重视对各类政策文件详细内容的学习和掌握，以便在考试及实际工作中能够准确运用相关知识。
5、（
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