2022年2月大同市直机关遴选公务员面试真题带详解.docxVIP

2022年2月大同市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你统计的有关数据，与另一个单位的数据有冲突。此时你该怎么办？

【答案】：在工作过程中所统计的数据一定要准确，否则有可能会给单位造成巨大的损失，因此，在发现我所统计的数据与另一个单位的数据有冲突的时候，我会立即着手核实数据的准确性、真实性，并据此做出相应的处理。首先，我会通过认真核对原调查文件、向老同事请教等方式来核实我所统计的数据的真实性、准确性。如果经过核对后发现是我所统计的数据出现了问题，那么我会立即纠正，并赶紧通知单位相关部门或其他相关单位，以免因此而造成损失。同时要向领导就此承认错误，并承诺以后一定会更加认真，保证不再犯此类错误。其次，如果经过再三的核实，发现我所统计的数据确实没有错误，那么我会立即联系另一个单位，跟该单位负责数据统计的工作人员进行沟通，有可能是在工作过程中存在什么疏漏或问题，导致他们并未发现错误，立即把数据存在的问题告知他们，以便他们及时做出处理。相信通过以上的处理，一定能妥善解决这件事，不管这次是我统计的数据出现了错误还是另一个单位统计的数据有错误，我都要以此为鉴，在以后的工作中更加细致、认真。

【解析】题干分析这是一道典型的公务员面试应急应变类题目，重点考查考生在工作场景中面对数据冲突这一问题时的应急处理能力和沟通协调能力。此类题目需要考生展现出严谨的工作态度、实事求是的精神以及有效的问题解决思路。答案解析总体思路：答案开篇明确了数据准确性对于工作的重要性，强调在发现数据冲突时应立即着手核实并处理，体现了正确的工作价值观和应急处置意识。具体处理流程自我数据核实：提出通过认真核对原调查文件、向老同事请教等合理方式来核实自身统计数据的真实性和准确性，这展示了考生严谨负责的工作态度和善于借助团队经验解决问题的能力。针对不同结果的处理自身数据有误：若经核实是自身数据出现问题，答案指出要立即纠正并通知相关部门和单位，避免损失，同时向领导承认错误并承诺改进。这一系列措施体现了考生的责任担当和对工作失误的正确认知，符合公务员应具备的职业素养。自身数据无误：若自身数据无误，则及时联系另一个单位，与负责人员沟通，指出数据问题，协助对方处理。此步骤体现了考生良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够以积极的态度推动问题的解决。总结反思：最后答案强调要以此次事件为鉴，在今后工作中更加细致认真，展现了考生的自我提升意识和不断优化工作方法的决心，使整个回答更加完整、全面。总体而言，该答案逻辑清晰、措施合理、态度诚恳，较好地体现了公务员在面对工作问题时应有的素质和能力。

2、近日，湖北沙洋县“172名教师转岗当保安”一事在媒体上引发广泛讨论。据报道，沙洋县在全县70所中小学和36所幼儿园中共选择172名富余教师担任专职保安，其中有中小学前任校长，平均教龄30年左右。据悉，由政府部门主导的教师大规模转岗在湖北省内尚属首次。请谈谈你对“教师转岗当保安”这一现象的看法。

【答案】：“教师转岗当保安”这一现象需辩证看待。一方面，有其积极意义。政府主导此次转岗能在一定程度上解决校园安保人员不足的问题，提高校园安全保障；且转岗教师有丰富人生阅历，能以良好素养和责任心做好安保工作。同时，让富余教师发挥余热，提升了人力资源利用率。另一方面，也存在隐忧。这些教师平均教龄达30年，是教育宝贵财富，转岗可能造成教育资源浪费；并且突然转换岗位，他们能否适应、能否做好安保工作存疑。因此，政府在推动转岗时，要做好调研和规划，充分评估利弊，合理调配资源，保障教育和安保工作都能高质量开展。

【解析】由政府主导的教师大规模转岗当保安，看似有些荒谬，实则无奈之举。主要在于，随着适龄入学儿童减少，同时又有许多学生跟随父母进城接受教育，当地很多教师无学可教，无课可上，导致教师资源出现富余。为了安置这些富余教师，政府安排他们放下教鞭，当起保安。有关部门为避免富余教师下岗失业，及时进行安置，出发点是正确的。但出发点虽好，安置方式是否合情合理，还有待商榷。必定让执教多年的教师走下三尺讲台，穿上保安服，用拿惯粉笔的手握起钢叉、盾牌，这样的岗位安排有些驴唇不对马嘴，既是对教师资源的浪费也是对保安工作的失责。教师除了转岗当保安，应该还有更多、更合理的选择。如，建立教师轮岗制度。在规定区域内进行校际间轮岗。这样年富力强的优秀教师，可以在其他教师资源紧缺地区继续得到重用，从而保持学校间师资力量的平衡;不愿外出的教师，通过转岗培训，使其进入新的教育领域，如初中转高中、高中转高职等;符合机关事业单位用人标准的，可通过公开招考，转为教育行政人员;年龄较大，已无法胜任教学工作的，可适当提前退休;有愿意自主创业的教师，可在一定时间内保留原待遇，以解除其后顾之忧;有丰富教学管理经验的师资管理人员可适当安排