2022年11月枣庄市直遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2022年11月枣庄市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、“沉默是金”谈人际关系

【答案】：1、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景,在建国之间,中国是个封建半封建的社会,基本处于一个人治的社会,所谓祸从口出,从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默,这客观上助长了这种风气。2、改革开放以来,中国进入了法制化的轨道,言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说,发现腐败就要敢于检举。3、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系,需要进行大量的沟通,比如说团队的合作需要信任,达成这种信任需要进行沟通,不能沉默。4、该说的说,不该说的还是不能说,不利于团结的话不要说。

【解析】这道面试题以“沉默是金”为话题，探讨其在人际关系中的适用性，旨在考查考生对传统观念的辩证理解以及结合时代背景看待人际关系处理的能力。对于“沉默是金”这一观点，需要结合不同的时代背景进行分析。在建国之前，中国处于封建半封建的人治社会，“祸从口出”的观念使得人们为了趋利避祸选择沉默，同时皇帝为维护自身尊严而表现出的沉默也助长了这种风气。然而，随着改革开放的推进，中国步入了法制化轨道，国家倡导“言者无罪”，民众有了更多表达的权利和自由，对于社会上的不良现象和腐败行为，公民应该勇敢地发声和检举，这体现了公民的社会责任感和监督意识。从现代社会的发展来看，行业内及行业间的联系日益紧密，大量的沟通成为必要。例如团队合作中，信任的建立离不开沟通，如果选择沉默，可能会导致信息不畅、误解产生，进而影响团队的协作和工作效率。所以，在这种情况下，积极沟通才是正确的做法。但是，这并不意味着可以毫无顾忌地说话。在人际交往中，我们要把握好说话的分寸，对于不利于团结的话坚决不说。这是维护和谐人际关系和良好工作氛围的重要原则。综上所述，在处理人际关系时，我们应辩证地看待“沉默是金”这一观点。既要在合适的时机积极表达自己的观点，履行公民的权利和义务，促进社会的良好发展；又要注意言语的恰当性，避免因不当言论破坏团结。要做到该说时说，不该说时保持沉默，灵活运用，以实现良好的人际关系和工作效果。

2、面试热点：疫情之下，线上招聘带来双赢

【热点背景】

春招之际，受疫情影响，人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。然而，多数用人单位并没有减少自己的招聘需求，纷纷探索“空中招聘”等形式，线上招聘、延后入职成了主要方式，有企业宣布实施“无接触春招”，实现了企业和大学生的双赢。

【模拟试题】

受疫情影响，多数企业探索实施“无接触春招”、“空中招聘”，线上招聘、延后入职成为主流，实现了企业和大学生的双赢。对此，你怎么看?

【答案】：企业采用“空中招聘”、“无接触春招”进行人才选拔，是一种创新之举，不仅可以满足企业用人需求，解决一部分大学生的就业问题，还能有效避免因人群扎堆而带来的安全隐患。线上招聘给大学生、企业均带来了很多机会。(1)机会多。线上招聘给大学生更多选择的机会，足不出户就可以寻找到自己心仪的岗位。(2)成本低。与以往传统招聘方式相比，企业节约了参加招聘会的成本，大学生减少了来回奔波的辛苦且降低了车费、住宿费的花销。(3)储备足。伴随着疫情的逐步好转，企业的逐步复工，用人需求会爆发式增长，线上招聘可以提前储备人才。但是我们也不能忽视问题。(1)渠道窄。招聘信息发布渠道受限，很多大学生不能获取及时有效的信息。(2)干扰多。线上招聘易受网络影响;大学生家中环境杂乱;技术性人才很难通过线上的方式进行全面科学评价。(3)易流失。延后入职的时间有不确定性，大学生可能会在这段时间找寻其他工作，复工后无法如期报到，影响用人单位复工后工作的正常开展。所以我们需要多措并举，建议可从如下几方面入手：首先，拓宽渠道。企业发掘更多的招聘渠道，比如微信、微博、就业网站及学校就业指导中心等，确保信息普及面。其次，多轮面试。采取网络视频和电话的形式进行多轮面试，对于技术性人才可在达成复工后增加一轮面试，给人才提供更为公平的竞争机会。再次，岗前培训。企业在复工前可以提前进行岗前培训，增强大学生对企业的了解，并宣传诚信意识，避免人才流失。最后，提前准备。从穿着、面貌方面考虑自己的形象，整理面试所在位置的环境，做足对企业的研究，面试前想好如何在短时间内展现自己的优势和背景，以此增加就业的成功率。

【解析】题目分析本题聚焦于疫情背景下，企业采用“无接触春招”“空中招聘”等线上招聘、延后入职方式并实现企业和大学生双赢这一社会现象，要求考生发表看法，属于综合分析类的社会现象题。这类题目通常需要考生全面辩证地看待问题，既要分析现象带来的积极影响，也不能忽视可能存在的问题，最后提出针对性的解决措施。积极意义1.满足双方需求与保障安全：企业采用“空中招聘”“无