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2024年浙江省杭州市西湖区留下镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、残疾人职业康复的流程不包括（）。

A.建设无障碍环境

B.职业咨询

C.职业评估

D.职业培训

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对残疾人职业康复流程内容的掌握。残疾人职业康复是帮助残疾人重新融入职场、实现自我价值的重要环节，有着一套较为系统的流程。职业咨询能够让残疾人了解自身适合的职业方向和领域，为后续康复工作奠定基础。职业评估则通过对残疾人的身体状况、技能水平等多方面进行评估，准确把握其职业能力和潜力，为制定个性化职业规划提供依据。职业培训是根据评估结果，对残疾人进行针对性技能训练，提升他们的就业竞争力。而建设无障碍环境主要是为残疾人创造一个公平、便利的社会环境，虽然对残疾人生活和就业有积极影响，但并非职业康复流程的直接构成部分。所以答案选A。

2、依据现行的《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》规定，健全（）机制，驻区单位党组织要采取交流走访、联席联谊等形式，主动与社区党组织联系沟通，相互征询意见建议，推动落实共建任务。

A.领导监督

B.双向沟通

C.区域发展

D.联合共融

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》中相关机制规定的理解。在城市基层党建工作里，加强驻区单位党组织与社区党组织的联系沟通是关键环节。选项A领导监督，强调的是一种自上而下的管理监督关系，这并不能很好地体现驻区单位与社区党组织平等互动交流以推动共建任务落实的特点，所以A选项不符合要求。选项C区域发展，它是一个较为宽泛的概念，并非一种具体的联系沟通机制，与题目中所描述的党组织之间具体联系方式不匹配，故C选项不正确。选项D联合共融，更多侧重于一种融合的状态和目标，而不是题目所需要的具体联系沟通机制，因此D选项也不合适。而选项B双向沟通，准确地描述了驻区单位党组织和社区党组织之间通过交流走访、联席联谊等形式，相互征询意见建议，这种平等且双向互动的沟通方式，能够有效推动共建任务的落实，符合《意见》中规定的机制要求。所以本题的正确答案是B。

3、下列活动中，最适宜企业社会工作者参加的是（）。

A.职工的技术培训

B.职工的团队建设

C.职工的绩效发放

D.职工的档案管理

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业社会工作者适宜参与的活动。企业社会工作是运用社会工作的专业理念与方法，在企业内外开展与职工的工作岗位适应、劳动环境协调、职业福利保障、职业生涯发展以及劳动关系协调等有关的助人服务活动。选项A，职工的技术培训主要侧重于专业技能的传授和提升，通常由专业的技术人员或培训机构来进行，并非企业社会工作者的核心工作领域。选项B，职工的团队建设是企业社会工作者可以大显身手的领域。团队建设有助于增强职工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力和工作效率。企业社会工作者能够运用专业知识和方法，组织各类团队建设活动，促进职工之间的关系融洽，营造良好的工作氛围，符合企业社会工作的职能范畴，所以该选项正确。选项C，职工的绩效发放是企业人力资源管理中薪酬管理的重要环节，有着严格的制度和流程规定，一般由人力资源部门按照既定标准操作，企业社会工作者通常不参与此项工作。选项D，职工的档案管理属于企业行政管理中的基础工作，主要涉及档案的收集、整理、保管和查阅等事务性工作，与企业社会工作者的助人服务职能关联性不大。综上，最适宜企业社会工作者参加的活动是职工的团队建设，答案选B。

4、社会工作者在设计小组活动方案时，应该首先考虑清楚（）。

A.小组的规模

B.小组组员的构成

C.小组工作的目标

D.小组活动的基本要素

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者设计小组活动方案时应首先考虑的因素。在设计小组活动方案的过程中，各个选项所涉及的内容都具有一定的重要性，但优先顺序有所不同。选项A小组的规模，它的确是设计活动方案时需要考虑的因素，但它并非首要考虑的。小组规模大小会影响活动的开展形式和效果等，然而只有在明确了小组工作目标后，才能根据目标来合理确定小组规模。选项B小组组员的构成也很关键，不同背景、需求、特点的组员构成会对活动内容、形式等产生影响。但同样，组员构成也应围绕着小组工作目标进行考量。只有先明确目标，才能有针对性地确定合适的组员。选项C小组工作的目标是设计小组活动方案的核心和首要考虑因素。小组工作目标决定了小组活动的方向、内容和方式，它为整个小组活动提供了明确的指引。所有后续的设计，如小组规模、组员构成、活动基本要素等，都是为了实现这一目标而展开。只有先清晰地确定目标，才能确保后续的设计具有针对性和有效性，避免活动方案的盲目性。选项D小组活动的基本要素包括活动的时间、地点、内容、流程等，这些要素是在确定了小组工作目标之后，