2022年11月徐州市直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2022年11月徐州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

【答案】：(1)、成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力(2)、检讨一下自己是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。(3)、工作中不做别人的工作,伤害别人的自尊心(4)、不在领导前拨弄是非(5)、乐于助人(6)、和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。关于第三道问题,我觉得要加上和器重自己的领导的沟通和谈心,委婉地说出自己的看法和感受,点到即止(避免弄成告状),如果这个领导真的器重自己,一定会体谅,并顾及其他同事的感受。成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力,工作中不做别人的工作,伤害别人的自尊心,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好

【解析】题目类型与考查要点本题属于公务员面试中的人际关系处理类题目，主要考查考生在面对工作场景中人际关系矛盾时的自我认知、沟通协调以及解决问题的能力，重点在于如何平衡工作成绩与同事关系，营造良好的工作氛围。题干分析题干描述了一个在单位工作的情境，即考生因工作成绩突出获得领导肯定，但同时面临同事孤立的问题。这一情境反映出工作中的两个重要方面：工作成果与人际关系，两者都对工作的顺利开展至关重要。需要考生既能够正确看待自身取得的成绩，又要积极主动地解决同事关系问题。答案解析1.保持积极工作态度：答案指出成绩突出得到领导肯定是好事，且表示以后要更加努力。这体现了考生正确的工作价值观，能够以积极的心态看待工作成果，并将其转化为进一步提升工作的动力。在公务员工作中，保持对工作的热情和进取精神是做好本职工作的基础。2.反思自身行为：提出检讨自己是否对工作的热心超过了与同事交往的热心，这反映了考生具有良好的自我反思能力。在工作中，人际关系同样重要，过度专注工作而忽视与同事的交流可能会导致同事之间产生距离感。通过加强与同事间的交往，培养共同的兴趣爱好，有助于拉近与同事的关系，增强团队凝聚力。3.尊重他人工作和自尊心：强调工作中不做别人的工作，避免伤害别人的自尊心，这是维护良好同事关系的重要原则。在团队合作中，每个人都有自己的工作职责和权限，尊重他人的工作领域和成果，不越俎代庖，是对同事的基本尊重。同时，尊重他人的自尊心能够营造和谐、友好的工作氛围，减少矛盾和冲突。4.避免搬弄是非：明确不在领导前拨弄是非，这体现了考生良好的职业操守和道德品质。在单位中，传播不实信息或搬弄是非不仅会破坏同事之间的信任关系，还可能影响整个团队的工作效率和氛围。公务员应始终保持客观、公正的态度，不参与无谓的是非争论。5.乐于助人：乐于助人是构建良好人际关系的有效方法。在工作中，主动帮助同事解决问题，能够增进同事之间的感情，赢得同事的信任和认可。同时，这也体现了团队合作精神，有助于提高整个团队的工作效率。6.把握与领导的关系：提醒和领导私人间的接触不能太过分，避免造成马屁精的形象。公务员在与领导相处时，应保持适当的距离，既要尊重领导、服从领导的工作安排，又不能为了个人利益而刻意讨好领导。建立健康、正常的上下级关系，有助于树立良好的个人形象，获得同事和领导的尊重。7.与领导沟通：提出与器重自己的领导进行沟通和谈心，委婉地说出自己的看法和感受，点到即止，避免弄成告状。这显示了考生具备一定的沟通技巧和处理问题的能力。通过与领导的沟通，既可以让领导了解自己的想法和处境，也可以提醒领导在关注个人成绩的同时，也要顾及其他同事的感受，从而促进整个团队的和谐发展。综上所述，该答案较为全面地涵盖了处理工作成绩与同事关系问题的各个方面，既体现了对工作的积极态度，又注重了人际关系的维护和处理，符合公务员在工作中应具备的综合素质和能力要求。

2、领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办?

【答案】：领导让我和另外一个同事一起工作,对于领导的批评要虚心接受,不能过于情绪激动,日常工作中,彼此之间有些隔阂是很正常的,但不要使矛盾激化。首先,我要冷静,都是在一起朝夕相处的同事,不要彼此心存芥蒂,要用平和的心态去面对这件事,人都是有感情的,只要我们做到坦诚相待,心中的疙瘩自然就会解开。其次,我要仔细斟酌,为什么同事不能和我心平气和地交流,不能齐心协力地工作,彻底反思自己哪里做得不好,只要有分歧就是有内因的,所以我要明确剖析自己,找到问题所在,制造机会找同事进行心与心的交流。再次,对于领导的批评我会虚心接受,在领导面前表明自己承认错误的态度和改正错误的决心。最后,阐述自己以后应该怎么做。

【解析】这是一道典型