2022年11月辽宁省直遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2022年11月辽宁省直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、对于现在的网络评选，很多参选人都会找人为自己票，就“人情票”你怎么看?

【答案】：在当下网络评选中，“人情票”现象屡见不鲜，这一现象需全面、客观地看待。从积极方面来看，“人情票”体现了亲朋好友间的支持，有助于增强人际间的情感联系，在一定程度上能调动参选人的积极性。然而，其消极影响也不容小觑。“人情票”违背了评选活动公平、公正、公开的原则，破坏了评选的公信力和权威性，使评选结果难以真实反映参选人的实际水平和表现。长此以往，会让真正有实力者失去机会，打击其积极性，也会助长不良社会风气。为解决这一问题，主办方应完善评选规则，加强监管，利用技术手段防范刷票行为。同时，公众也需树立正确观念，以理性和客观的态度参与评选，共同维护评选环境的健康和公正。

【解析】随着微信不断深入市民的生活，各式各样的比赛、商业活动开始在朋友圈盛行。在“人情”的裹挟下，本意是征集民意的网络投票，却成了“绑架”意志的“绳索”，如此的”人情票”、”金钱票”让网络投票失去征集民意的初衷，而沦为几乎每个人都被迫卷入的无聊“游戏”。目前网络投票鱼龙混杂，有官方活动，也有商业活动，更不乏一些打着评选的幌子背地里以敛财为目的暗箱操控结果的活动，民众很难判断评选活动的含金量。长此以往，将降低正规网络评选的公信力，冲淡正规评选在老百姓心中的分量。然而为什么网络评选还是如此火热?究其原因：一方面是商家利益驱动。商家对网络投票评选比较热心，他们希望通过网络投票这种方式能在行业中树立良好口碑，同时，通过微信朋友圈进行品牌推广，并和消费者互动，达到双赢。另一方面是逼不得已的人情绑架。考验是否是铁哥们就看你是否投我一票，网络投票因此就有了生存空间。加上被动接受微信消息、被动拉进聊天群，让人烦恼的网络评选让你避无可避。网络评选这种新的方式如果运用得好，既可以及时汇总公众意见、提高工作效率，又能充分反映公众的真实想法和意愿。因此要利用好互联网进行各种评选还需要进一步的努力。首先，建立科学评价体系。网络评选虽然是全民参与，但还是应该有底线，建立科学的评价体系，避免‘刷票’和‘邀票’干扰最终民意结果。其次，合理安排网络评选在考核评价中所占比重。网络投票可以作为考核评价的一部分，但不能占比重太大，在作品评选、先进评选中要通过网络公布参评对象的作品及事迹材料，使得网络投票人员全面了解参评对象。再次，技术突破。进行实名制投票，并且利用相关技术手段堵住此类漏洞也是避免出现“刷票”“邀票”的良好方法。

2、假如领导安排一个和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作，他的意见与你相左。且很固执。你如何来很好地完成这件工作?

【答案】：在日常生活中,由于每个人的观点和立场不同,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个与我有矛盾的同志一起出差,我想不应该带有个人情绪的态度看问题,与同事坦诚交流,共同完成好任务。第一,反思自己。主动化解矛盾,消除误会。第二,全面客观看待自己的意见,采纳同事有意义的观点。相互交流,本着一切为了工作的态度,放下个人恩怨完成好工作。第三,以后工作中要努力与同事构建和谐的关系。解题思路：分析情况十解决+表决心。此题不是简单的沟通能力的考察，是一道综合面试题。题目设定在一种非突发性、非冲突性的人际关系紧张状态中，考生就要表示要积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

【解析】这是一道综合类的公务员面试题，重点考查考生在复杂人际关系情境下解决问题的能力以及职业素养。题干分析题干设定了一个与有矛盾且意见相左、性格固执的同事一起出差完成工作的场景。这不仅考验考生的沟通协调能力，更要求考生从工作大局出发，以积极的态度处理个人矛盾和工作意见分歧，确保工作顺利完成，体现出公务员应具备的团队协作精神和职业操守。答案分析整体思路清晰：答案遵循了“分析情况+解决问题+表决心”的逻辑框架。这种思路符合公务员处理问题的一般流程，先对问题进行理性分析，然后提出具体的解决办法，最后表达在未来工作中改进的决心，展现出考生思维的系统性和全面性。具体要点合理：反思自身：强调主动化解矛盾、消除误会，这体现了考生的自我审视能力和担当精神。在工作中，主动反思自己的行为有助于化解矛盾，营造良好的工作氛围，也展示了考生成熟的职业心态和处理人际关系的能力。客观看待意见：提出全面客观看待自己的意见，采纳同事有意义的观点，并以工作为导向放下个人恩怨。这表明考生能够将工作置于个人情绪之上，具备全局观念和团队合作意识，懂得在工作中求同存异，充分发挥团队成员的优势。构建和谐关系：在解决当前问题的基础上，提及以后要努力与同事构建和谐关系，体现了考生的长远眼光和持续改善人际关系的意识，这