2022年11月银川市直遴选面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年11月银川市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现代人际关系非常重要,你对此有何看法?

【答案】：现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好,就会感到苦恼,一旦陷入苦恼中,还会有精力做好工作吗?所以我认为,要搞好工作,决不能忽视人际关系。相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

【解析】第一题解析#题干分析题目聚焦于对现代人际关系重要性的看法，此话题在公务员工作场景中意义重大，良好人际关系是有效开展工作、实现团队协作和公共服务目标的基础。#答案解析1.核心观点阐述：答案明确指出现代人际关系是搞好工作、实现自我价值的重要因素，点明了人际关系与工作及个人价值的紧密联系，这符合公务员工作实际，公务员工作往往需要与不同部门、群体协作，人际关系好坏直接影响工作推进和目标达成。2.反面论证：通过假设人际关系不好会使人陷入苦恼，进而影响工作精力，从反面强调了人际关系的重要性，逻辑清晰，能让考官更深刻理解人际关系对工作的影响。3.结论强调：最后得出要搞好工作决不能忽视人际关系的结论，简洁有力地回应了题干，体现了对人际关系重要性的明确认知。第二题解析#题干分析以“坐怀不乱”故事为背景，要求分析其对领导干部从政的启示，这类题目旨在考查考生对传统文化故事的理解和将其应用到公务员实际工作中的能力，以及考生的价值观和思维深度。#答案解析1.核心启示概括：答案首先指出领导干部应品行端正、作风正派，这是对领导干部基本道德素养的要求，也是从政的底线，是对故事核心启示的准确把握。2.多角度拓展：除核心启示外，还从善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等多个角度进一步分析启示，体现了考生思维的全面性和丰富性。这些方面从不同维度为领导干部从政提供了指导，如善于助人体现了为人民服务的宗旨，敢于破俗要求领导干部在工作中勇于创新突破，意志坚定确保在面对各种诱惑和困难时坚守原则，遵纪守法是依法从政的基本要求。3.整体效果：这种全面的回答方式能较圆满地回应面试题本意，展现考生对社会问题有深入思考，能够从传统文化中汲取智慧并应用到实际工作中，具备作为公务员应有的综合素质和正确见解。

2、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐”。请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。

【答案】：(1)从哲学角度看,这一论述体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性,结合在一起才具有全面性。(2)从美学角度看,和谐产生于差异和比较。(3)从领导和决策角度看,不同意见能够互补并遏制片面性,是正确决策必备的前提。所以,作为领导者,要集思广益,善于听取不同意见;班子成员要敢于发表不同意见,取长补短,协调配合,达成共识。

【解析】该面试题以古希腊哲学家赫拉克利特“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐”这一观点为切入点，要求从领导班子建设角度谈理解，具有深刻的现实指导意义。以下从不同层面进行解析：从哲学层面来看，此观点体现了辩证法的对立统一原理。事物往往具有多面性，互相排斥的事物各自呈现出自身的片面性，而当它们结合在一起时，才能构成全面性。在领导班子建设中，班子成员由于知识背景、工作经验、思维方式等方面的差异，会存在不同的观点和想法，这些差异看似相互排斥，但正是这种多元性为领导班子带来了全面看待问题和解决问题的可能。从美学层面来讲，和谐产生于差异和比较。在领导班子中，成员之间的不同特点和优势就如同不同的音调，正是这些差异使得领导班子具有独特的魅力和活力。一个充满活力、团结协作的领导班子，通过成员之间的相互配合，能够营造出一种和谐的工作氛围，就像不同音调组合成美妙的音乐一样，发挥出整体大于部分之和的效果。从领导和决策层面分析，不同意见在领导班子建设中具有重要作用。不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。在决策过程中，如果领导班子成员都持有相同的观点，很可能会导致决策的片面性和局限性。相反，不同的意见能够从多个角度对问题进行分析和探讨，使决策更加科学、合理。因此，作为领导者，要有广阔的胸怀和开放的思维，集思广益，善于听取不同意见；班子成员也要敢于发表不同意见，在交流和碰撞中取长补短，通过协调配合达成共识，共同推动领导班子的工作顺利开展。综上所述，赫拉克利特的这句话为领导班