2022年11月宿州市直机关遴选公务员面试真题回忆版.docxVIP

2022年11月宿州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、关于手机信息健康文明使用，请你组织一次活动。

【答案】：手机走进千家万户,虽隔千里一条信息就能彼此问候。我打算组织一次文明短信创作竞赛活动,计划从以下几个方面来组织:第一,充分认识竞赛活动的背景和意义,拟定竞赛方案,包括主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等,必要时对方案进行论证,征求各方意见,向领导汇报。第二,领导同意后,按照方案展开工作,分工负责,注意方案执行过程中各方关系的协调,及时沟通各方情况,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥及时纠正,并组织评委进行评选,对获奖短信进行推广。第三,活动结束后,认真反思,总结相关经验,以备在以后的相关工作中借鉴。答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。此题要求组织一次活动，没有规定形式。活动形式的新颖，就是一个亮点。

【解析】该面试题意在考查考生组织活动的能力。破题点在于结合手机信息健康文明使用这一主题，设计合适的活动形式并有序组织。破题方面，答案考虑到手机信息普及的现实情况，提出组织文明短信创作竞赛活动，形式较为新颖，符合活动需具有亮点的要求，紧扣了手机信息健康文明使用的主题。活动前，首先充分认识竞赛活动的背景和意义，这体现了对活动的深入理解和重视。拟定竞赛方案时，全面涵盖了主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等关键要素，确保活动有明确的规划和指导。还提出必要时对方案进行论证，征求各方意见并向领导汇报，体现了严谨的工作态度和科学的决策过程。活动中，在领导同意方案后按计划分工负责，强调在执行过程中协调各方关系，及时沟通情况并向领导汇报，展现了良好的组织协调和信息沟通能力。同时，能及时发现原方案存在的问题并进行纠正，体现了灵活应变和解决实际问题的能力。此外，组织评委评选并推广获奖短信，是对活动成果的有效利用，有助于扩大活动影响力，推动手机信息健康文明使用。活动后，答案提到认真反思并总结经验，以便在后续相关工作中借鉴，这体现了考生具备不断学习和改进的意识，能从活动中积累经验，为今后工作提供参考。总体而言，答案按照破题+活动前+活动中+活动后的思路，全面且有条理地阐述了组织文明短信创作竞赛活动的步骤，符合公务员处理组织活动类问题的规范和要求。

2、如果你担任副处长，与处长发生矛盾。这时候有人向你建议，要你向领导反映处长的专横作风。你会如何处理这件事情?

【答案】：我是副处长,毫无疑义,应该尊重处长。如果和处长发生了矛盾,我不会接受别人的建议,向领导反映处长的情况。我想,如果这样做的话,不但不能解决与处长的矛盾,相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道,向领导告他的状,以后他就会处处防范我,这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾,我会主动找处长沟通,首先主动地检讨自己的不足,并诚恳地接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度一定会感化处长的,处长也一定会检讨自己的问题。这样我们就达成了相互谅解,矛盾毫无疑问也就解决了。解题思路：分析+沟通+表决心。处长既是同事又是领导，如何处理既有矛盾?此题在既有矛盾的基础上加上了情景设置，显然，答题的大方向是好把握的，不能激化矛盾，而是如何化解问题、达成谅解。

【解析】这是一道公务员面试的人际关系处理题，主要考察考生在与上级领导产生矛盾时的应对能力和沟通技巧。题干分析题干设定了考生担任副处长这一角色，且与处长发生了矛盾，此时有人建议向领导反映处长的专横作风，需要考生表明如何处理此事。这不仅涉及到与上级的关系处理，还考验考生是否能理性应对他人的建议，避免陷入不当的人际关系处理方式。答案解析1.核心原则：答案明确体现了尊重上级和避免激化矛盾的核心原则。作为副处长，尊重处长是基本的职业素养和组织原则。不接受向领导反映处长情况的建议，是因为这种做法可能会使矛盾进一步恶化，导致处长对自己产生防范心理，使自己陷入孤立无援的境地，这体现了考生对人际关系复杂性的深刻理解和理性判断。2.解决方式：提出主动与处长沟通并检讨自己不足的解决方式。主动沟通展示了积极解决问题的态度，而检讨自身不足则体现了考生的自我反思能力和谦逊态度。通过诚恳的沟通和自我检讨，有可能感化处长，促使处长也进行自我反思，从而达成相互谅解，解决矛盾。这种方式符合积极、正面的人际关系处理模式，有利于维护团队的和谐稳定。3.解题思路落实：答案按照“分析+沟通+表决心”的解题思路进行阐述。首先分析了向领导反映情况的弊端，然后说明了沟通的具体方式，最后通过表明能够解决矛盾体现了对解决问题的决心。整体逻辑清晰，层次分明，既符合答题思路的要求，又展示了考生良好的思维能力和语言表达能力。综上所