2022年2月大同市直遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2022年2月大同市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、单位把考勤和奖惩挂钩，领导让你去了解单位同事的看法，你如何了解？

【答案】：将考勤纳入奖惩管理办法，是单位对职工严格管理的初步尝试，也是进一步规范单位管理的重要举措。领导派我去了解同事看法，既反映了单位领导做事的审慎，又体现了单位重视职工看法的民主意识。为此，我会从如下几点来开展工作：首先，我会通过查阅资料以及借鉴兄弟单位的细则的方式，了解单位考勤与奖惩挂钩的细则，分析奖惩细则本身对单位同事的息息相关之处，真正做到心中有数。其次，我会以单位部门为小组，征求大家对此次将考勤与奖惩挂钩的具体意见；针对不善表达的同事，我会在单位内部公开一个搜集意见的邮箱，面向单位内部所有职工征求对于这一制度的意见。再次，我会与各科室负责人面谈，了解一下各科室负责人的想法和看法，通过交谈对制度在不同部门的适用度有一个简单的了解，便于接下来细则公布时能够更好地满足各科室的要求。最后，在做好这些工作的基础上，我会开展单位内部各科室座谈会，邀请科室负责人与科室代表针对这项制度进行一个简单的座谈，更广泛地吸收不同岗位的职工对此的看法。相信经过上述环节之后，收集上来的信息会比较全面、客观。我会及时将这些建议进行汇总整理，以书面报告的形式向领导汇报，以期能够为领导做出正确决议尽到自己的一份力量。

【解析】题目分析本题是一道组织管理类的公务员面试题目，主要围绕单位将考勤和奖惩挂钩这一举措，领导要求了解同事看法而展开。破题点在于如何全面、客观地收集同事们对这一制度的意见和看法。答案亮点1.认识深刻：答案开篇点明将考勤纳入奖惩管理办法的意义，以及领导安排此项工作所体现的审慎态度和民主意识，展现出对任务背景和重要性的深刻理解。2.方式多样：采取多种方式收集同事意见。通过查阅资料和借鉴兄弟单位细则，做到对制度细则心中有数，为后续工作奠定基础；以单位部门为小组征求意见，照顾到群体的共性；为不善表达的同事设置公开邮箱，体现全面性和针对性；与各科室负责人面谈，了解不同部门对制度的适用度；开展各科室座谈会，广泛吸收不同岗位职工的看法。3.流程完整：从前期准备到具体实施收集意见，再到最后的汇总整理并向领导汇报，整个流程清晰完整，体现了较强的组织协调能力和工作的严谨性。可优化之处在与各科室负责人面谈和开展座谈会时，可以进一步说明如何引导负责人和同事积极表达真实看法，例如提前说明座谈会的开放性和必威体育官网网址性等，以确保收集到的信息更加真实有效。同时，在汇报时可以提及汇报内容的具体框架，如制度的优点、存在的问题、同事们的建议等，使汇报更具针对性和条理性。

2、国外很多知名的大企业，被查出对我国政府工作人员行贿的案件，有人认为，这是由于我国的潜规则造成的，国外企业不得不遵照执行。就此谈谈你的观点。

【答案】：我认为这是一个不容忽视的问题。在我们国家,受贿现象比较普遍,人为因素很大,行贿成了顺理成章的事情;也有可能办事受阻,无奈之下就得行贿。我认为国外很多知名企业对我国政府工作人员行贿有两种可能:一是在应该为其办理的事情上受阻,或者没有给予很好的支持,无奈之下行贿;二是在违反规定的情况下,要求开更多的绿灯,以谋取更大的利益。行贿者违法,而受贿者拥有权力,轻易扳不倒,故而求其次,只有行贿,才能达成愿望,并且还为以后铺平了道路。目前我国法制尚不健全,存在一定程度有法不依和执法不严的情况。这两点是我国执法过程中显现出来的弊端,一些人的权力失去了监控,胆大妄为。当然,受贿者也有不可推卸的责任。解题思路：答题思路是：表明态度+分析原因+找出对策。

【解析】这是一道结合社会热点现象，考查考生对现象分析能力和解决问题思维的面试题。破题点在于全面分析国外大企业向我国政府工作人员行贿这一现象产生的原因，并提出相应对策。表明态度该现象不容忽视，反映出我国在廉政建设和法治执行等方面可能存在一定问题，需要深入剖析并解决。这种现象不仅损害了政府的公信力和形象，也破坏了公平竞争的市场环境，不利于经济的健康和可持续发展。分析原因1.国内环境因素：-国内受贿现象较为普遍，人为因素影响大。部分政府工作人员权力意识错位，将手中的权力作为谋取私利的工具，导致行贿成为一种看似“顺理成章”的事情。-我国法治尚不健全，存在有法不依和执法不严的情况。一些法律法规在执行过程中被打折扣，使得违法成本相对较低，对行贿受贿行为的威慑力不足。同时，对权力的监督和制约机制不完善，导致部分人的权力失去监控，胆大妄为。2.企业自身动机：-国外企业在正常业务办理过程中遇到阻碍，没有得到应有的支持和服务，无奈之下选择行贿以推动业务进展。-企业为了获取不正当利益，希望在违反规定的情况下获得更多便利和绿灯，从而谋取更大的经济利益。提出对策1.加强法治建