2022年9月内江市直遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年9月内江市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?

【答案】：1、户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。让他们有归宿感,同时也成为来百姓就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内又起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用。2、时代在发展,随着改革开放新问题不断出现,这样制度开始漏出它的弊端。它限制了人才的流动,这是位外地大学生他想留在北京,显然这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作,只好选择外企。3、外企与国企对人才的认知标准存在区别,任人维能,这是我们需要改进的地方。4、自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不想过去过于依赖单位5、户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

【解析】这是一道综合分析类型的公务员面试题，要求考生对一位外地学生毕业后放弃户口、档案，进入私企工作并自己租房的选择发表看法。破题点在于全面、客观地看待户口、档案制度及其相关影响，同时肯定学生的积极方面，并提出合理的改进建议。观点明确该学生的选择反映了当下社会发展中人才流动和就业观念的变化，是多种因素共同作用的结果。我们应辩证看待，既要重视户口、档案制度的历史作用和积极意义，又要看到其在新时代面临的挑战和需要改进之处，同时肯定学生自立自主的意识。具体分析1.户口、档案制度的历史意义：在相当长的时间里，户口、档案成为人们生命的一部分，赋予人们归宿感，并且是百姓就业和获取社会福利的必要条件。在特定历史时期，它对稳定社会、进行人才配置发挥了有利作用。这体现了制度在当时的合理性和重要性。2.制度的弊端：随着时代发展和改革开放的推进，新问题不断涌现，户口、档案制度逐渐暴露出弊端。它限制了人才的流动，像这位外地大学生想留在北京，却因制度限制无法进入国有单位工作，只能选择外企，这不利于人才的优化配置和充分发挥作用。3.企业人才认知差异：外企与国企对人才的认知标准存在区别，外企任人唯能，而我们在人才评价和任用方面需要进一步改进，以适应新时代人才发展的需求，营造更公平、更有利于人才成长的环境。4.学生积极表现：学生自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高，相较于过去过于依赖单位的情况，这是一种积极的变化，反映了当代大学生适应社会的能力和独立思考的意识不断增强。改进建议户口、档案制度需要改革，但不能采取一刀切的方式。应保留其有利的一面，如保障社会福利分配的公平性和稳定性等。同时，在诚信社会背景下，需要建立个人的信任档案，完善相关制度体系，以更好地适应时代发展和社会管理的需求。综上所述，对于该学生的选择，我们应从多方面进行分析和思考，在尊重和肯定其个人选择的基础上，推动制度的完善和社会的进步，促进人才的合理流动和社会的和谐发展。

2、单位去年组织培训，效果不好。领导今年让你组织培训，你如何开展？

【答案】：开展培训是为了让单位成员与时俱进，通过先进的理论知识武装自己，以科学的思维更好地投入到工作中去。经过对往年活动的研究，我发现去年组织培训效果不好，一方面是没有将培训的重要性向同事们说明，导致大家参与热情不高、参与者不够重视；另一方面是去年的培训场地太拥挤，不少同事不是没有合适的地方聆听，就是因为挤在人群后头听不清。为了让今年的培训取得较好的成效，我将选择参与度较高的座谈会形式，注重事先调动同事们的积极性，选择合适的场地，作好培训安排。第一，和领导做好沟通，确定参加座谈会的人数及级别。为把握座谈会的方向，主讲人应由专家学者和有关领导组成，此外，还应包括单位各部门的业务骨干。按照人数及级别，选择合适的培训地点，根据单位的工作安排，确定培训时间。在此基础上，借鉴以往经验，初步拟定培训流程，同时成立活动组织小组，包括会务组、后勤组，做好各小组的分工。将以上所有的安排形成草案，交由领导审阅。第二，根据领导的意见，各组按照计划实施，会务组一要提前将受训时间和地点通知到具体人员，请相关专家和领导准备好授讲内容。要特别告知他们，培训内容应围绕单位日常工作和服务的现状、所存在的问题和不足、改善建议和措施等方面展开。二要派专人提前做好培训资料，将它们装订成册，便于培训时发放。后勤组要做好座谈会的布置工作，调试音响等设备，防止因设备问题中止培训。第三，我会将此次座谈会分四个阶段进行：第一个阶段是单位领导发言，发言内容包括对相关工作的指示和精神的传达、指明今后开展工作的方向及此次培训对大家的期望；第二个阶段是视频学习和专家讲授相结合，视频内容主要是单位近年来在追求精益化管理、深化现有职能、提升服务能力和水平等方面采取的措施及取得的成就