2022年2月金华市直机关遴选公务员面试真题带答案详解.docxVIP

2022年2月金华市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、在经济下行的的大背景下，公务员涨工资受到了很多群众的质疑，对此你怎么看?

【答案】：在经济下行的大背景下，公务员涨工资引发群众质疑，这是可以理解的社会现象。一方面，群众可能认为在经济形势不佳时，应优先保障整体民生，减少不必要支出，公务员涨工资会增加财政负担。另一方面，部分群众对公务员工作缺乏全面了解，易将其与高收入、清闲工作划等号。然而，我们也要理性看待。公务员承担着公共管理和服务职能，其工资调整是根据工作绩效、物价水平等多方面综合考量的。合理的工资调整有助于稳定公务员队伍，提高工作积极性和效率，更好地服务社会。同时，相关部门应加强信息公开，向群众解释工资调整的依据和目的，增进群众理解与支持。

【解析】公务员涨工资受到诸多群众的质疑，在一定程度上暴露出群众对于公务员群体的不认可和诸多深层次的矛盾。对于这种现象，我们应该以更加包容理性的心态来看待。这一问题的出现原因是多方面的：一方面，作为人民的公仆，确实存在少数公职人员，以权谋私，贪污腐败，甚至存在各种灰色收入、隐性福利待遇等，这都严重影响了政府的形象，也给公务员这个群体抹了黑，造成群众对于公务员高收入的误解，加之长期以来公务员工资和福利的不透明，必然引起普通公众谈“涨”色变。另一方面，处于基层的公务员干着最辛苦的工作却拿着最低的工资，特别由于职务差别过大、地区差别不合理等问题的存在，使得基层公务员工作的积极性受到极大地影响，进一步影响到行政效率提升，势必会影响到群众的利益。因此，给公务员涨工资，特别是给基层公务员涨工资理应提上日程，但要真正得到群众认可不能只期待群众的理性和谅解，更重要的是作为公务员自身要为自己争气，逐渐消除在公众心目中的不良形象，让人民共享改革发展的成果。第一，政府应该进一步加强对人民群众普遍关心的民生问题的关注，加快廉租房、公租房建设步伐，减少群众在教育、养老、医疗等方面的支出，切实减轻群众负担，提高人民群众的幸福指数，同时进一步优化劳资环境，提高劳动者的话语地位，使群众的利益诉求能够得到合理的满足，充分感受到发展给自身带来的好处。第二，积极探索收入分配机制的创新，加快公务员薪资结构的调整，解决好工资结构不合理的问题，进一步优化工资结构，使基本工资占主体，形成合理的地区间工资关系，同时建立艰苦边远地区津贴增长机制，使政策向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。第三，进一步扩大政府公职人员财产收入申报制度，改变以往工资必威体育官网网址的现状，同时继续规范和减少各种福利的发放，将群众深恶痛绝的隐性福利、灰色收入从身份特权上剥离下来，打造阳光透明的运行机制，自觉接受群众的监督。第四，加强公务员队伍的思想政治建设，不断增强公职人员的服务意识和拒腐防变的能力，自觉抵制各种以权谋私、权钱交易、贪污腐败的不良现象，打造一支真正服务于民、遵纪守法的干部队伍，让群众感受到“公仆”的意识，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。相信通过这样的努力，公务员队伍的形象会得到很大的改观，“加薪”将不再是万人质疑的难题。

2、你是大学生工作办的一名工作人员，现在要组织活动促进大学生就业，请你提出两种方案，并就两种方案谈一下将如何具体实施？

【答案】：学生的利益是学校的最高利益，帮助学生就业是大学生工作办的最高宗旨。我会先对学生和企业做一个调查，了解他们各自所需。对于大学生，我们可以采取纸质问卷和网络问卷相结合的调查方式，了解他们的求职意向、找工作中遇到的难题以及需要学校给予的帮助；对于企业，我们可以邀请知名企业的人力资源主管召开座谈会，在会上了解他们所需的人才以及最不喜欢的求职者，为后期活动的顺利开展做好准备。经过认真调查和仔细筛选，我选择了以下两个实用的、有针对性的方案：一是就业系列讲座。开展为期四个月的系列讲座，每月月底定期在大学生活动中心举办。首先，确定讲座内容：树立正确择业观、职位介绍、简历制作、心理解压；其次，根据内容选择相应的讲座人，联系学校优秀校友讲解正确的就业观，联系企业负责人给大家介绍职位分类，邀请“智联招聘”“中华英才网”等招聘网站负责人为大家介绍简历制作相关方面的知识，联系学校的心理老师给大家做心理辅导；再次，宣传动员广大毕业生参与到系列讲座中，可以发放宣传单，也可以在学校就业网站上发布消息；最后，调查了解讲座的效果，为以后的工作提供借鉴。二是校园招聘会。校园招聘会是应届毕业生就业的最好平台，我们应该发挥好这个平台的作用。首先，根据企业和学生的意愿开展有针对性的招聘，可以开专场招聘会或招聘会直接进班级；其次，继续做好企业与学生之间的中间人，联系企业定期到学校进行招聘，鼓励学生不仅要在网上投递简历，还应积极主动参加招聘会，增加签约概率；最后，了解招聘会的效果，通过各个院系的就业统计了解签约人数、