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业绩股权激励协议书

甲方:（企业）

法定代表人:

乙方:(激励对象)

身份证号:

依据《**企业业绩股权激励方案》和《**企业业绩股权激励实施细则》相关要求,根据甲方股东大会(董事会)相关决议,就甲方赠予乙方业绩股票签订以下协议。

一、资格

乙方自[]年[]月[]日起在甲方服务,现担任[]一职,属于企业(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才),经甲方薪酬委员会根据甲方《**企业业绩股权激励方案》和《**企业业绩股权激励实施细则》相关要求进行评定,确定乙方含有被赠予业绩股权资格。

二、业绩股权赠予

在本协议签署后[]个工作日内,甲方赠予乙方企业股权,并颁发《**企业赠予业绩股权证书》。

三、行权

1．乙方持有业绩股票自赠予之日起锁定两年后进入行权期。

2．乙方在三年行权期中,第一年行权[]%,第二年行权[]%,第三年行权[]%。乙方可在行权期结束前,把每一行权期可行权数量依次向后叠加,但必需在第三年即第三次行权时行权完成。

3．甲方标准上提倡到期按时行权而不叠加。

4．乙方自能够行权日到下一行权日,除了在《**企业业绩股票激励方案》中要求每年1月1日至年度汇报公告日;每年4月1日至一季度汇报公告日;每年7月1日至中期汇报公告日;每年10月1日至三季度汇报企业日;企业分红、转增、配股或增发时公告日至股权登记日;重大信息披露前后五个交易日,其它日期都能够作为乙方行权变现日。

5．行权价为行权当日股票价平均。

6．当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响企业总股本数量情况时,乙方所持有业绩股票所对应业绩股票数量按百分比作对应调整,但包含到配股、增发需要认购,其认购款由企业封顶预留基金中列支,不足时乙方自行支付。

7．乙方需行权时,必需在行权日前5天内将业绩股票行权申请书和个人有效身份证复印件交给**企业董事会薪酬委员会,并由薪酬委员会统计核准后进行行权。

8．乙方作为受益人,接收董事会薪酬委员会通知,领取业绩股票行权变现所得。

四、乙方持有业绩股票依法享受股东权利。

五、乙方持有业绩股票不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等,甲方能够依据实际情况,部分或全部取消从事上述行为业绩股票取得人以后年度业绩股票赠予资格或延长其行权期。

六、业绩股票赠予、行权变现终止或冻结

1．当乙方因个人原因被解聘、解聘、离职时;当乙方严重渎职、渎职、被判定刑事责任时;当乙方因为索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包含在正常离职后约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时,甲方都有权经过董事会薪酬委员会根据《**企业业绩股票激励方案》和《**企业业绩股票激励实施细则》相关要求,决定乙方以后年度业绩股票赠予取消和行权变现终止、冻结。

2．当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时,甲方有权依据具体情况决定乙方持有业绩股票提前加速行权变现、终止或冻结。

七、甲方出现以下情况时,乙方持有业绩股票未行权变现部分必需终止行权并冻结:

a)因经营亏损造成停牌、破产或解散;

b)出现重大违法、违规行为;

c)股东大会作出尤其决议。

八、乙方指定为乙方继承人,继承人情况以下:

性别:

身份证号码:

通讯地址:

电话:

说明事项:

九、聘用关系

甲方与乙方签署本协议不组成甲方对乙方聘用关系承诺,甲方对乙方聘用关系仍根据双方劳动协议相关约定实施。

十、承诺

1．甲方对于赠予乙方业绩股票行权变现将遵守承诺,除非出现《**企业业绩股票激励方案》和《**企业业绩股票激励实施细则》中要求情况,不得无故终止乙方行使变现权利和冻结乙方所持有业绩股票,不得终止本协议。

2．甲方有义务向乙方提供相关此次业绩股票激励计划实施情况、实施细则和管理措施。乙方必需了解甲方相关此次业绩股票激励计划相关要求。

3．乙方承诺:在本协议及业绩股票激励计划实施中所提供资料均真实有效,并对其负担全部法律责任。

4．乙方承诺:依法负担业绩股票激励计划实施中纳税义务。

十一、申明

甲方此次业绩股票激励计划假如得不到股东大会审议经过或受到相关证券监管部门强力干预或者在实施过程中碰到相关法律、政策等改变造成甲方无法推行本协议,甲方不负任何责任。

十二、协议终止

乙方违反本协议相关要求,违反甲方相关业绩股票激励规章制度或者国家相关法律和政策,