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2024年辽宁省朝阳市北票市台吉街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展,为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.得闲设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会服务机构激励员工的措施选择,关键在于判断哪种措施能够有效提高员工积极性并促进上下级沟通。A选项轮换工作岗位,主要目的通常是让员工熟悉不同岗位工作流程,培养多方面技能,但对于提升员工对机构发展的关心以及促进上下级沟通的针对性不强。B选项扩展工作内容,侧重于丰富员工的工作任务范围,一定程度上能避免工作单调,但没有直接触及员工参与机构决策、增强对机构发展关注度以及加强与上级沟通的核心要点。C选项表述“得闲设计职位内容”不太清晰且并非常见有效的激励措施。而D选项促进员工参与决策,能使员工感受到自己是机构的重要一员,其意见和想法受到重视,从而增强对机构发展的关心程度。员工在参与决策过程中,必然会与上级进行沟通交流,这既提高了员工的积极性,又促进了上下级的沟通。所以机构管理者应首选促进员工参与决策这一激励措施。
2、根据《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》,城镇居民基本医疗保险基金使用应坚持的原则是()。
A.以收定支、收支平衡、略有结余
B.以支定收、收支平衡、略有结余
C.以收定支、严格支出、保持结余
D.以支定收、收支平衡、不留结余
【答案】:A
【解析】城镇居民基本医疗保险基金的使用原则是一个关键考点。《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》明确规定该基金使用应坚持以收定支、收支平衡、略有结余的原则。以收定支是合理规划支出的基础,根据筹集到的基金收入来确定支出规模,能保障基金的合理使用与可持续性。收支平衡是核心要求,确保基金在收入与支出方面达到动态平衡,避免出现过度结余或超支情况,维持基金正常运转。略有结余则是一种风险缓冲机制,能应对可能出现的突发情况或费用增长,保障参保居民的医保待遇。选项B“以支定收”可能导致收入不稳定且难以保障长期平衡;选项C“严格支出”表述不准确,重点在于收支平衡;选项D“不留结余”缺乏风险应对能力。所以答案是A。
3、《老年人权益保障法》第四章社会服务规定,地方各级人民政府和有关部门应当采取措施,发展城乡社区养老服务,鼓励、扶持专业服务机构及其他组织和个人,为居家的老年人提供的服务不包括()。
A.精神慰藉
B.医疗护理
C.文化教育
D.生活照料
【答案】:C
【解析】本题考查对《老年人权益保障法》中关于为居家老年人提供服务内容的理解。《老年人权益保障法》第四章“社会服务”规定,地方各级人民政府和有关部门鼓励、扶持专业服务机构及其他组织和个人为居家老年人提供服务。精神慰藉对于老年人的心理健康至关重要,能缓解他们可能存在的孤独感等不良情绪,是服务内容之一;医疗护理满足老年人在健康方面的需求,当他们身体出现不适或有慢性病等情况时能及时得到照护,也是常见服务;生活照料涵盖了日常生活起居的各个方面,如饮食、起居等,保障老年人基本生活质量,同样属于服务范畴。而文化教育并非直接针对居家老年人日常生活和基本权益保障所必须的核心服务内容。所以本题答案选C。
4、咨询师说“根据您目前情况……恐怕您难以做到吧?”,表明咨询师()。单选
A.担心咨询效果
B.认为自己无力帮助求助者
C.考虑咨询时程
D.考虑了咨询目标的可行性
【答案】:D
【解析】本题关键在于理解咨询师话语所蕴含的深层次意义,从而判断其表明的内容。从题目来看,咨询师说“根据您目前情况……恐怕您难以做到吧”,这句话的核心在于结合求助者当下的实际情况,对其能否达成某种目标提出了质疑。在咨询场景中,这个目标很可能就是咨询目标。选项A,担心咨询效果通常应体现出对整个咨询过程及最终结果的忧虑,而题干中咨询师的话未体现这一层面,所以A项不正确。选项B,认为自己无力帮助求助者一般会有表示自身能力不足、无法为求助者提供有效帮助的相关表达,题干中并未体现,故B项不符合。选项C,考虑咨询时程主要涉及对咨询所需时间的规划和考量,题干未涉及时间方面的内容,所以C项也不正确。而选项D,考虑咨询目标的可行性,咨询师正是基于求助者目前情况,判断其实现目标存在困难,也就是在考虑咨询目标是否能够达成,即咨询目标的可行性,所以答案选D。
5、在预估中,社会工作者运用专业的知识去思考、辨认情境中需要改变及可以成为改变资源的部分,这属于()。
A.识别服务对象问题的客观因素
B.识别服务对象问题的成因及使问题延续的因素
C.识别服务对象及环境的积极因素
D.识别服务对象的主观因素
【答案】:C
【解
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