有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年黑龙江省哈尔滨市依兰县道台桥镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、承台的配筋钢筋间距不大于（）mm。（）
A.100
B.200
C.300
D.400
【答案】：B
【解析】本题主要考查承台配筋钢筋间距的相关知识。在建筑工程领域，对于承台配筋有着明确的规范要求，钢筋间距的设置关乎承台的结构稳定性和承载能力等重要性能。选项A，100mm的间距相对较密。虽然较密的间距在一定程度上能增强结构性能，但会增加钢筋使用量和施工难度，从经济性和实际施工角度来看，一般并非标准要求。选项C，300mm的间距相对较宽，可能无法有效保证承台在受力时钢筋对混凝土的约束作用，导致结构安全性能下降。选项D，400mm的间距过宽，会严重影响承台的整体性能，无法满足设计和使用要求。而选项B的200mm间距，是经过大量工程实践和科学计算得出的合理数值。此间距既能保证钢筋对混凝土起到足够的约束作用，增强承台的结构性能和承载能力，又能兼顾经济性和施工的可行性，所以答案是B。
2、我国《继承法》规定的法定继承人范围不包括（）。
A.兄弟姐妹
B.配偶
C.外孙子女
D.尽了主要赡养义务的丧偶女婿
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对我国《继承法》规定的法定继承人范围的理解。我国《继承法》对法定继承人范围有明确界定，法定继承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。此外，尽了主要赡养义务的丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，也作为第一顺序继承人。选项A中的兄弟姐妹属于法定继承人范围中的第二顺序继承人；选项B配偶是第一顺序法定继承人；选项D尽了主要赡养义务的丧偶女婿依据法律规定可作为第一顺序继承人。而外孙子女并不在《继承法》规定的法定继承人范围之内，通常他们是通过代位继承等方式来获得遗产。所以本题答案选C。
3、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位()。（?）
A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿
B.只能要求甲负责赔偿
C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿
D.如向乙要求赔偿,乙有权拒绝
【答案】：A
【解析】本题主要考查联合体投标中责任承担的相关知识。在联合体投标的情况下，根据相关法律法规，联合体各方就中标项目向招标人承担连带责任。连带责任意味着债权人（本题中的建设单位）可以向连带债务人中的任何一人、数人或全体请求履行全部或部分债务。在本题中，甲、乙、丙三家公司组成联合体投标并中标写字楼工程，因甲的施工工程质量问题出现赔偿责任时，建设单位作为债权人，可依据连带责任的规定，向甲、乙、丙任何一方要求赔偿，被要求赔偿的一方不得拒绝。所以选项A正确。而选项B，建设单位并非只能要求甲负责赔偿，其有向其他联合体成员索赔的权利；选项C，建设单位无需与甲、乙、丙协商由谁赔偿，可直接选择索赔对象；选项D，若建设单位向乙要求赔偿，乙无权拒绝，因为乙需承担连带责任。综上，答案选A。
4、当企业职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，社会工作者要坚持原则的中立，调节双方的争端，化解矛盾冲突。这表现出企业社会工作（）的角色。
A.调解者
B.教育者
C.促进者
D.倡导者
【答案】：A
【解析】本题可根据企业社会工作不同角色的定义来分析题干中社会工作者的行为，从而判断其扮演的角色。企业社会工作者扮演着多种角色，不同角色有不同的职责和作用。选项A，调解者是指当企业职工与企业相关部门或人员发生冲突时，社会工作者秉持中立原则，对双方的争端进行调节，以化解矛盾冲突。题干中明确提到当企业职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，社会工作者坚持原则的中立，调节双方的争端，化解矛盾冲突，这完全符合调解者的角色特征。选项B，教育者的主要职责通常是向企业职工传授知识、技能或价值观等，以促进他们的个人成长和职业发展，与题干中调解冲突的行为不符。选项C，促进者一般是推动企业和职工之间的良好互动、促进企业的发展以及职工福利的提升等，并非针对具体的冲突调解，与题干描述不匹配。选项D，倡导者是为了维护职工的利益或推动企业进行某些改革等而发声，强调的是为特定目标进行倡导，而不是处理冲突，不符合题干所体现的角色。综上，答案选A。
5、问题和答案是问卷的核心，问题有态度、行为和状态三种，其中人口社会特征、个人经历和其他信息属于()
A.状态
B.行为
C.态度
D.价值
【答案】：A
【解析】本题考查问卷中问题类型的分类知识。在问卷中，问题主要分为态度、行为和状态三种类型。我们需要明确人口社会特征、个人经历和其他信息所属的类别。态度类问题主要侧重于了解被调查者对某些事物的看法、意见、偏好等主观态度；行为类问题聚焦于被调查者实际做出的行为动作。而人口社会特征（如年龄、
文档评论（0）