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2024年辽宁省鞍山市岫岩县石灰窑镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、郑某与某皮具厂签订了劳动合同,合同规定实行计件工资制,每月标准为200件,每件10元。2010年9月,皮具厂为按时交货,在征得工会同意后,安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班,郑某完成了600件任务,厂方按每件10元支付工资,但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法,正确的是()。
A.皮具厂实行计件工资制,无需向其支付加班费
B.皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
【答案】:B
【解析】本题主要考查实行计件工资制的劳动者加班工资支付问题。解题的关键在于明确计件工资制下加班工资的支付规定。首先,虽该皮具厂实行计件工资制,但这并不意味着无需支付加班费。根据相关劳动法律法规,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应支付加班费。在本题中,郑某的月标准任务量是200件,经过两个月加班完成了600件任务,超出了正常标准工作量。且皮具厂是在工作日安排郑某加班,并非休息日或法定休假日加班。因此,皮具厂应按工作日加班标准向郑某支付加班费。选项A错误,计件工资制不影响加班费的支付;选项C,工作安排是在工作日并非休息日,不符合该标准;选项D,同样不存在法定休假日加班的情况。所以本题正确答案为B。
2、根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】:B
【解析】这道题主要考查考生对《最低工资规定》中关于最低工资标准调整时间间隔的了解。根据《最低工资规定》,为了适应经济社会发展、物价变动等多方面因素,保障劳动者的基本权益,最低工资标准每2年至少调整一次。选项A的1年时间间隔过短,从政策实施和执行的稳定性、成本等方面考虑,频繁调整不利于企业的稳定经营和政策的有序推行。选项C的3年和选项D的5年时间间隔则相对较长,可能无法及时反映经济社会变化对劳动者生活成本的影响,不能充分保障劳动者的基本生活水平。所以综合来看,正确答案是B。
3、小组工作的实施模式有多种分类,从对小组成员的影响和作用的角度看,在社区矫正工作领域,使用()是比较适合的。
A.治疗模式
B.发展模式
C.生存模式
D.社会模式
【答案】:A
【解析】本题主要考查在社区矫正工作领域适合采用的小组工作实施模式。在小组工作的多种分类模式中,需要结合社区矫正工作的特点来选择合适模式。治疗模式着重解决个人问题和行为矫正,致力于帮助矫正对象改变不良行为和心理认知,促进其重新融入社会。在社区矫正工作里,很多矫正对象存在一定的心理、行为或社会适应等方面的问题,治疗模式通过专业的介入和干预手段,如心理治疗、行为训练等,能够有针对性地对矫正对象进行治疗和改善。发展模式强调个人成长和发展,主要聚焦于挖掘个人潜力以实现成长进步;生存模式通常关注个体在特定环境下的基本生存能力和资源获取;社会模式侧重于社会结构和社会环境对个体的影响。这几种模式并不能像治疗模式那样精准地契合社区矫正工作中解决矫正对象个体问题的需求。因此,从对小组成员的影响和作用角度看,在社区矫正工作领域,使用治疗模式是比较适合的,本题答案选A。
4、根据《失业保险条例》的规定,关于城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费,下列说法错误的是()。
A.单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险
B.职工按照本人工资的1%缴纳失业保险
C.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费
D.省级人民政府可根据实际情况自行调整本行政区域失业保险费的费率
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《失业保险条例》中城镇企业事业单位和职工缴纳失业保险费相关规定的理解。依据《失业保险条例》,单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险,职工按照本人工资的1%缴纳失业保险,同时城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费,因此A、B、C选项的表述均是正确的。对于D选项,失业保险费费率的调整并非省级人民政府可自行根据实际情况决定。失业保险费率的确定和调整有严格的制度和程序规定,要综合多方面因素并遵循相关法规,并非省级政府能随意自行调整,所以D选项表述错误。故本题答案选D。
5、小强数月前因与人发生冲突,造成对方重伤致残而被拘押和起诉,成为社会工作者大刚的服务对象。在小强案件的审理过程中,作为社会工作者的职责之一,大刚应向法庭提交犯罪嫌疑人的()。
A.法庭审判方案
B.个案会谈笔录
C.背景调查报告
D.犯罪事实记录
【答案】:C
【解析】本题可通过分析各选项内容,结合社会工作者在犯罪嫌疑人案件审理过程中的职责来解答。A选项法庭审判方案是由司法机关依据法律规定
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