2023年11月襄樊市税务系统遴选面试真题带详细解析.docxVIP

2023年11月襄樊市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、工作在基层的公务员，一般都工作量大，晋升机会少，你怎么看待?

【答案】：这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,因此要正确看待。我足为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的。把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为r更高效地为人民服务,相对来讲个人的升职快慢就显得不是非常重要,重要的是各司其职。随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善,公务员升职时间会有一个明确的规定。我相信只要立足本岗,干好工作,是金子总会发光的。

【解析】这是一道关于对基层公务员工作状况看法的面试题。破题点在于客观分析现象，展现正确的职业价值观和对公务员体系的理解。现象分析题目中提到基层公务员工作量大且晋升机会少，答案认可这种现象在公务员队伍中确实存在，体现了对实际情况的了解和实事求是的态度。因为在现实中，基层是政策落实的前沿，各项工作任务繁重，同时由于职位层级和数量限制，晋升机会相对有限。对晋升的正确看法答案指出公务员升职需具备诸多条件且常与工作年限挂钩，这表明考生明白公务员晋升是有一套严谨规则和标准的。同时强调要正确看待晋升，凸显出不将晋升作为工作的唯一目的，体现了良好的职业心态。职业理想阐述表明自己报考公务员是为了实现为人民服务的职业理想，这符合公务员为人民群众服务的宗旨，向考官展示了正确的价值观和精神追求。并批判把公务员看成实现权力欲望途径的错误看法，进一步强化了自身的正确认知。组织体系认知提到公务员队伍有严密的组织体系，其运作是为了更高效地为人民服务，将个人升职快慢与组织整体功能进行对比，突出了团队协作和集体利益的重要性，体现出考生具有大局观和团队意识。发展前景信心指出随着公务员法的实行和升职制度的完善，升职时间会有明确规定，体现出考生对公务员制度发展的了解。最后表示相信立足本岗干好工作就会有发展，传达出积极向上的工作态度和对未来的信心。综上所述，该答案全面且准确地回应了题干，展现了考生对基层公务员工作的理解、正确的职业价值观和积极的工作态度，符合公务员面试的要求和标准。

2、古语有云“三十而立”,很多人在三十岁时就事业小有成就,但在公务员队伍中,三十岁可能还只是一个普通科员,请你谈谈自己的看法。

【答案】：首普通科员也是一项工作,就工作本身来说,只问投入多少,回报却是无法预计的。而于且关于成就,可以体现在金钱方面,也可以体现在自我价值的体现。当然,有许多人会选择经商或自己创业,到三十已经很有些资产了。但任事都是,回报高代表着高的风险。有些人选择这样风云起伏的人,有的人会选择一步一个脚印稳步地成长。两者并没有谁高明一些,仅仅是个性差别而已。只要对社会有贡献,能体现自我的价值,无论是什么工作都是好工作。

【解析】这道面试题聚焦于社会普遍认知与公务员职业实际情况的差异，意在考察考生对公务员职业的理解、职业价值观以及对不同人生选择的看法。题干分析“三十而立”这句古语反映了大众普遍观念中，三十岁应在事业上有所成就。然而在公务员队伍里，三十岁可能只是普通科员，这就形成了一种认知冲突，引导考生思考这种现象背后的原因及意义。答案解析工作性质认知：答案明确指出普通科员作为一项工作，投入和回报并非完全成正比，强调了工作付出的不确定性。这体现出对公务员工作性质的正确理解，即公务员工作并非以即时的、可量化的回报为衡量标准，更多是为公众服务、履行职责。成就的多元化理解：提到成就不仅可体现在金钱方面，还能体现在自我价值的实现上。这表明考生具有正确的职业价值观，不局限于物质层面的成就，而是认识到公务员工作对社会的贡献和自身价值的体现，能够从更宏观、更长远的角度看待职业发展。不同职业选择分析：将公务员职业与经商、创业进行对比，指出经商或创业可能在三十岁时积累较多资产，但伴随着高风险；而公务员工作则是一步一个脚印稳步成长。这显示考生能够客观分析不同职业的特点和风险，理解职业选择的多样性，并且尊重不同人的职业偏好和人生追求。职业价值判断：强调只要对社会有贡献、能体现自我价值，无论从事何种工作都是好工作。这种观点体现了积极向上、包容开放的职业态度，以及以社会贡献和自我价值实现为核心的职业评价标准，符合公务员应有的担当和使命。总体而言，答案展现了考生对公务员职业的理性认识、正确的职业价值观和包容的职业态度，能够从不同角度分析问题，给出全面且合理的见解，在面试中较好地回应了题目要求。

3、你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有急事需要马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释？

【答案】：我在公休外出，领导让我回去处理紧急事情