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人力资源管理与劳动关系调整;一、人力资源管理的风险预防——;人力资源管理的技术化、形式化、;2.我国劳动争议的状况与趋势年;中国劳动争议的主要特点劳动争议;我国企业劳动关系的特点和趋向(;我国企业劳动关系的特点和趋向（;注重劳动关系的调整应是人力资源;5.和谐的劳动关系是企业竞争力;1和谐的劳动关系是企业竞争力的;劳动关系调整与力资源管理异同比;6.劳动关系调整与力资源管理异;人力资源管理是劳动关系调整的一;8.美国人力资源职位薪酬变化(;美国人力资源职位薪酬变化（二）;10.2004年美国中级人力;企业竞争力与劳动力低成本劳动力;12.我国职工工资总额在GDP;13.美国雇员工资占GDP比重;美国和中国雇员工资总额占GDP;企业员工年度福利占员工年度工资;16.耐克鞋的成本与利润分割;四、要将劳动关系理论纳入人管体;17.人力资源管理如何运用劳;将劳动关系调整作为人管部门的重;企业劳动关系调整的途径和方法;市场供求：劳动关系市场化的基础;19.劳动关系的市场化调整(;劳动关系是一种法律规制——权利;劳动关系的法制化调整（二）实体;21.劳动关系的法制化调整(三;22.劳动关系的国际化调整经济;谢谢
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