劳动关系管理课件.pptVIP

（二）工會的職能1、維護職能2、建設職能3、參與職能4、教育職能（三）工會的組織結構1、工會組織結構的概念2、工會的組織體系3、工會的組織原則二、集體談判（一）集體談判的含義和結構（二）集體談判的進程和結果（一）集體談判的含義和結構1、集體談判的概念國際勞工公約對集體談判的定義為：集體談判是適用於一名雇主、一些雇主或一個或數個雇主組織為一方，同一個或數個工人組織為另一方，就以下目的所進行的所有談判：（1）確定工作條件和就業條件；（2）調整雇主與工人之間的關係；（3）調整雇主組織與工人組織之間的關係。2、集體談判的功能：集體談判具有三個方面的功能：市場或經濟功能；政府作用；決策功能。3、我國集體合同制度（二）集體談判的進程和結果1、集體談判的進程談判的實際過程至少包括四個階段：接觸、磋商、敲定、掃尾。2、集體談判的結果談判結果如何，在相當程度上取決於以下三方面因素：雙方的談判力量；利益，價值觀和期望值；談判技巧。第四節勞動爭議及處理一、勞動爭議處理的原則和方法二、勞動爭議的調解、仲裁、訴訟三、集體勞動爭議處理程式一、勞動爭議處理的原則和方法（一）勞動爭議的概念（二）勞動爭議產生的原因（三）勞動爭議處理的原則（四）勞動爭議處理的程式（五）勞動爭議處理方法（一）勞動爭議的概念勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關係雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關係雙方當事人之間利益矛盾、利益衝突的表現。勞動爭議於其他社會關係糾紛相比，具有下述特徵：1、勞動爭議的當事人是特定的2、勞動爭議的內容是特定的3、勞動爭議有特定的表現形式（二）勞動爭議產生的原因勞動爭議產生的原因大致有兩個方面：一方面，勞動爭議的內容只限定為以勞動權利義務為標的。另一方面，市場經濟的物質利益原則作用，使得勞動關係當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎，又有利益的差別和衝突。（三）勞動爭議處理的原則1、著重調解及時處理的原則2、在查清事實的基礎上依法處理的原則3、當事人在適用法律上一律平等原則勞動關係管理第一節勞動關係概述一、勞動關係二、勞動法律關係一、勞動關係（一）勞動關係的含義（二）勞動關係的實質（三）我國勞動法的基本原則（一）勞動關係的含義根據我國《勞動法》的規定，勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係就其構成形態而言，可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。（二）勞動關係的實質勞動關係是在就業組織中由雇傭行為而產生的關係，是組織管理的一個特定領域，它以研究與雇傭行為管理有關的問題為特殊對象。勞動關係的本質是管理方與勞動者個人以及團體之間產生的、由雙方利益引起的表現為合作、衝突、力量和權力關係的總和，它會受到一定社會的經濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響。（三）我國勞動法的基本原則1、勞動既是權利又是義務的原則2、保護勞動者合法權益的原則3、勞動力資源合理配置原則二、勞動法律關係（一）勞動法律關係的概念（二）勞動法律關係的特徵（三）勞動法律關係的構成要素（四）勞動法律事實（一）勞動法律關係的概念勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關係，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。一方面，它是按照法律規範的具體要求形成的，體現著國家的意志；另一方面，它是通過簽訂勞動合同所締結的，體現著雙方當事人的共同意志。但是國家意志處於首位，當事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的範圍內才能發揮作用。（二）勞動法律關係的特徵1、勞動法律關係的內容是權利和義務2、勞動法律關係是雙務關係3、勞動法律關係具有國家強制性（三）勞動法律關係的構成要素1、勞動法律關係的主體2、勞動法律關係的內容3、勞動法律關係的客體（四）勞動法律事實1、勞動法律行為勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。2、勞動法律事件勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律後果的客觀現象。例如企業破產，勞動者傷殘、死亡，戰爭等。第二節勞動合同管理一、勞動合同概述二、勞動合同的訂立三、勞動