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勞動關係管理LABORRELATIONSMANAGEMENT

勞動關係的主體*廣義主體雇員（勞動供給）雇主（勞動需求）政府（調節）員工個體員工團體工會員工協會職業協會單個雇主雇主協會狹義主體

處理勞動關係的原則兼顧各方利益的原則；協商為主解決問題的原則；以法律為準繩的原則；勞動爭議以預防為主的原則。

勞動合同管理勞動合同的訂立勞動合同的履行勞動合同的變更與續訂勞動合同的解除和終止集體合同勞務派遣

勞動合同勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關係，明確雙方責任、權利和義務的協議。

勞動合同的訂立原則

公平原则平等自愿原则协商一致原则合法原则

未簽書面勞動合同責任示意圖一個月用工之日一年兩倍工資視為成立無固定期合同合法補簽合同補簽合同

勞動合同的法定條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法定條款是由法律、法規直接規定的勞動合同必須具備的內容

合同種類和期限的選擇合同工固定期限合同專案工以完成一定工作任務為期限小時工非全日制用工終身工無固定期限合同合同期限雙方約定寬泛約定可不設期限無期限試用期1-6月無無1-6月解除條件解除、終止解除、終止隨意解除、法定終止（無到期終止）經濟補償一年一個月一年一個月無一年一個月靈活度???????????一般適用一般崗位專案化、一次性、季節性崗位輔助性崗位核心崗位

勞動合同的約定條款試用期培訓保守秘密補充保險和福利待遇等其他事項。這些內容是合同當事人雙方自願協商確定。

勞動合同的履行原則（一）全面履行的原則。（二）實際履行的原則。（三）不得擅自變更、解除的原則。（四）在履行勞動合同發生爭議時應及時協商、調解和仲裁的原則。

勞動合同的變更與續訂勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同內容的變化，不包括勞動合同主體的變化。勞動合同的變更是在原有的勞動合同內容已經不能全部適應客觀情況的需要，有必要對雙方當事人的權利和義務加以改變的情況下發生的。具體包括工作內容的變更,工作地點的變更，工資福利的變更等。勞動合同的續訂勞動合同續訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。

勞動合同的解除和終止勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的終止勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿，雙方當事人權利、義務履行完畢，結束勞動合同法律關係的行為。

離職的情形離職情形解除終止協商解除單方解除單位單方解除員工單方解除-過失性解除非過失性解除經濟性裁員解除限制無因解除有因解除（推定解雇）

集體合同集體合同的概念集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業簽訂。

集體合同與勞動合同的區別内容不同集体合同是企业和工会组织或职工代表签订，而劳动合同是企业和个人。主体不同：功能不同集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的规定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，可涉及各方面，也可涉及某一方面。而劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。法律效力不同集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。集集体合同规定的是企业最低劳动标准，法律效力高于劳动合同。

簽訂集體合同的程式1.確定集體合同的主體2.協商集體合同（1）協商準備（2）協商會議（3）審議（4）簽字3.政府勞動行政部門審核4.審核期限和生效5.集體合同的公佈

勞務派遣勞務派遣單位（用人單位）勞動合同

（勞動關係）被派遣員工（勞動者）指示、監督、管理（勞務服務關係）提供勞務接受派遣單位（用工單位）勞務派遣協議（勞務協作關係）

勞動紀律管理勞動紀律管理的方法：獎懲勞動紀律管理的實施申訴

勞動紀律勞動紀律又稱職業紀律，指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規則