2024年9月娄底市税务系统遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2024年9月娄底市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？

【答案】：首先要进行自我检查，看看自己的工作是否有纰漏，然后在和领导进行沟通交换意见，求同存异，达成共识。对于这个问题，我认为我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。第一，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会主动跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。第二，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在和解决问题的契合点，并和我一起拿出最佳的方案来。第三，如果多方面努力沟通、反复修改，方案臻于完美，处长仍不满意，而工作又急需这个方案，那么只得坚持工作第一的原则和下级服从上级、少数服从多数的组织原则。事后再与处长沟通协调。当然这个施行方案的拍板自然由副局长来定夺。我只有拟定方案和执行方案的权力。第四，吃一堑长一智，在未来的工作中，我要加倍学习，拟定方案要千锤百炼、反复推敲、多方论证、广纳众长，尽可能使领导和同事们都满意。

【解析】此面试题主要考察考生在面对不同上级领导对同一工作方案持不同意见时，如何协调处理问题的能力，以及是否具备良好的大局观、沟通能力和组织原则意识。答案中提出的处理方式体现了较高的职业素养和问题解决能力。首先，秉持理性客观的态度，认识到两位领导都是为了推动工作开展，不存在根本分歧，为后续处理问题奠定了良好的心态基础。对于不同的情况，答案给出了具体且合理的应对措施：1.先进行自我反思与修正。重新审视方案，结合处长意见，主动与处长沟通获取指导并修正方案，体现了自我审视能力和对上级意见的尊重，有助于提升方案质量，以达到两位领导满意。2.若方案无明显漏洞但领导存在分歧，则组织处长和副局长一起开诚布公地讨论。这种做法有利于从工作大局出发，充分发挥两位领导的经验优势，找到分歧所在和解决问题的契合点，共同拿出最佳方案，展现了考生的沟通协调和组织能力。3.当多番努力后处长仍不满意且工作急需方案时，坚持工作第一和组织原则，由副局长定夺方案，同时事后再与处长沟通。这既保证了工作的正常推进，又体现了对组织原则的遵循和对不同意见领导的持续沟通态度。4.最后提出在未来工作中要不断学习，提升方案拟定能力，尽可能让领导和同事满意，展现了积极进取的工作态度和自我提升意识。总体而言，答案思路清晰、逻辑连贯，全面考虑了各种可能情况，并提供了有效的解决办法，是一份符合公务员工作实际和职业要求的回答。

2、NBA梦之队通常是从每个赛季里选择表现最优秀的队员组成，却总是输，说明什么问题?

【答案】：首先,这说明了成败不取决于单个的优秀球员,而取决于团队的整体协作,再好的球员协调不好也是妄谈。一枝独秀不是春,百花齐放方显春天的美丽。团队的合作精神在实战中最重要,是常胜不败的法宝。其次,团队的磨合很重要。NBA梦之队通常是临时集合而成,队员之间缺乏长期的配合和训练,即便是最优秀的队员,彼此之间不熟悉导致配合不默契,不能形成合力。再次,队员的优秀是从单个人的技术上讲,团队的优秀还要包括整体的实力。如何在现实中用最好队员达到最完美的配合,创造最好的成绩,是最大的挑战。从个人讲首先要提高自己的能力,有条件进入我们追求的组织,然后培养自己的团队意识,在团队中根据自己的特点找准位置,扬长避短,与同事在工作中形成配合默契的团队,用团队的力量实现政府的职能。答题思路是：通过现象分析团队建设，由此引申到工作中如何处理各种关系。

【解析】这是一道极具深度的公务员面试题，核心在于引导考生从NBA梦之队虽由优秀队员组成却常输的现象，深入剖析团队建设的要点，并结合公务员工作实际，阐述如何处理工作中的各种关系。首先，从团队协作角度来看，此现象深刻反映出在组织运转过程中，成败并非单纯取决于个体的优秀程度，而是依赖于团队整体的协作效能。在公务员工作里，各部门、各岗位的工作人员就如同球队中的队员，即便每个人自身业务能力卓越，但倘若缺乏有效的协作配合，就难以达成整体的工作目标。因此，必须高度重视团队合作精神的培养，这是确保工作顺利推进、取得优异成果的关键所在。其次，团队磨合也是至关重要的因素。NBA梦之队由于是临时组建，队员之间缺乏长