2024年9月景德镇市直遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2024年9月景德镇市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?

【答案】：1、户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。让他们有归宿感,同时也成为来百姓就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内又起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用。2、时代在发展,随着改革开放新问题不断出现,这样制度开始漏出它的弊端。它限制了人才的流动,这是位外地大学生他想留在北京,显然这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作,只好选择外企。3、外企与国企对人才的认知标准存在区别,任人维能,这是我们需要改进的地方。4、自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不想过去过于依赖单位5、户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

【解析】这是一道综合分析类型的公务员面试题，要求考生对一位外地学生毕业后放弃户口、档案，进入私企工作并自己租房的选择发表看法。破题点在于全面、客观地看待户口、档案制度及其相关影响，同时肯定学生的积极方面，并提出合理的改进建议。观点明确该学生的选择反映了当下社会发展中人才流动和就业观念的变化，是多种因素共同作用的结果。我们应辩证看待，既要重视户口、档案制度的历史作用和积极意义，又要看到其在新时代面临的挑战和需要改进之处，同时肯定学生自立自主的意识。具体分析1.户口、档案制度的历史意义：在相当长的时间里，户口、档案成为人们生命的一部分，赋予人们归宿感，并且是百姓就业和获取社会福利的必要条件。在特定历史时期，它对稳定社会、进行人才配置发挥了有利作用。这体现了制度在当时的合理性和重要性。2.制度的弊端：随着时代发展和改革开放的推进，新问题不断涌现，户口、档案制度逐渐暴露出弊端。它限制了人才的流动，像这位外地大学生想留在北京，却因制度限制无法进入国有单位工作，只能选择外企，这不利于人才的优化配置和充分发挥作用。3.企业人才认知差异：外企与国企对人才的认知标准存在区别，外企任人唯能，而我们在人才评价和任用方面需要进一步改进，以适应新时代人才发展的需求，营造更公平、更有利于人才成长的环境。4.学生积极表现：学生自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高，相较于过去过于依赖单位的情况，这是一种积极的变化，反映了当代大学生适应社会的能力和独立思考的意识不断增强。改进建议户口、档案制度需要改革，但不能采取一刀切的方式。应保留其有利的一面，如保障社会福利分配的公平性和稳定性等。同时，在诚信社会背景下，需要建立个人的信任档案，完善相关制度体系，以更好地适应时代发展和社会管理的需求。综上所述，对于该学生的选择，我们应从多方面进行分析和思考，在尊重和肯定其个人选择的基础上，推动制度的完善和社会的进步，促进人才的合理流动和社会的和谐发展。

2、你组织单位人员去旅游，要求必须在两点以前回来，否则会误火车，但是有几个人两点还没有到，你怎么办?

【答案】：1)迅速查明那几个人的姓名、电话,并立即与之联系,如果联系不上,那就问已到的人,看有没有人知道他们没来的原因以及可能的去向。(2)在已到的人中指派一个临时负责人带领大家上车,再指定一个能力强的人留下来和自己一起等待并寻找未归队的同志。(3)根据已知的信息积极寻找失散的同志。(4)如果没有任何信息或者根据已知信息采取多方措施还是无法找到失散同志,那就立即向单位领导汇报并迅速报警。解题思路：答题思路是：保持镇定+分情况对待+解决问题。在保证人员安全的情况下，保持团队活动的继续进行。

【解析】这是一道公务员面试中的应急应变类题目，主要考察考生在面对组织活动中突发的人员未按时归队且可能影响后续行程这一紧急情况时，能否保持冷静，迅速采取有效措施解决问题。题干分析题目中给定的情境是组织单位人员旅游，明确了时间限制（两点以前必须回来，否则误火车），但出现了部分人员两点未到的突发状况。这就要求考生站在活动组织者的角度，思考如何妥善处理，既要保证未归队人员的安全，又要确保团队整体能够按时赶上火车，体现出应对突发事件的能力和责任心。答案解析1.信息收集：第一步强调迅速查明未归队人员的姓名和电话并联系，当联系不上时向已到人员了解情况。这体现了面对紧急情况时应先全面收集相关信息，为后续采取有效措施提供依据，是解决问题的基础步骤。只有了解可能的原因和去向，才能更有针对性地进行寻找。2.人员安排：在已到人员中指定临时负责人带领大家上车，同时安排能力强的人与自己一起等待和寻找未归队同志。这一举措展现了在紧急情况下合理调配人力资源的能力，既能保证已到人员有序安排，避免耽误行程，又能集中力量去寻