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医院岗前培训制度

为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对新入院的职工进行为期一周左右的岗前培训。使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。

第一条凡我院新入职人员，必须参加医院集中举办的新员工岗前培训，未参加岗前培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一。

第二条新员工的岗前培训，由组织人事科结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。

第三条岗前培训由组织人事科制定培训计划统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。

第四条岗前培训主要采取集中培训方式。培训时间为期一周。主要内容和负责培训部门如下：

1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由组织人事科负责）。

2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及计划生育知识培训。（由纪检监察室、医务科负责）。

3、处方管理办法、抗菌药物合理使用、管理法律知识讲座（依法行医）及案例分析；如何有效预防医疗事故；临床用血管理办法、输血技术操作规范等。（由医务科、药事科、输血科负责）。

4、住院医师规范化培训（“三基”考试相关规定和医师资格考试相关规定），基本技能操作。（由科教科负责）。

5、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告管理制度。（由医院感染管理办公室负责）。

6、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。（由护理部、医务科负责）。

7、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理（由分管院领导负责）。

8、法律、法规教育及消防安全知识教育（由医务科、党政综合办公室负责）。

9、素质拓展培训（由组织人事科负责）。

10、其它新员工要求培训的知识（由组织人事科根据需求安排相应职能部门负责）。

第五条参加岗前培训的人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须要合格方可进入工作岗位。

第六条培训后，组织人事科组织对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施及存档备查。

治疗室医院感染管理与消毒隔离制度

一、治疗室布局合理，分清洁区与污染区；进入治疗室人员必须衣帽整齐，操作前应洗手、戴口罩。凡私人用物不得带入治疗室。

二、治疗室无菌物品与非无菌物品严格分开放置。使用无菌物品时，应严格遵循无菌操作原则。

三、室内每日用消毒液擦拭操作台面；地面湿式清扫；每日行紫外线照射消毒并有记录，紫外线灯管每周用75%酒精擦拭一次，或用空气消毒机消毒室内空气有记录；自然通风每日2次，每次30分钟，保持室内空气新鲜。

四、抽出的药液、开启的静脉输用无菌液必须注明启用时间，超过2小时不得使用；启封抽吸的各种溶媒超过24小时不得使用。

五、各种治疗注射应一人一针一管一用，用后针头立即放入锐器盒内，禁止用手分离针头或回套针帽。压脉带应一人一用一消毒。

六、无菌物品按灭菌日期依次放入专柜，在有效期内使用。

七、取用无菌物品时必须用持物钳或持物镊，干式保存，每4小时更换1次，消毒罐上应注明打开时间。对特殊感染患者应与一般患者分开注射，所用物品器械单独处理。

八、治疗车上物品应排放有序，上层为清洁区，下层为污染区；进入病室的治疗车应配快速手消毒剂。

九、重复使用物品（如体温计）必须消毒后再用。服药杯每周消毒2次。诊疗用品如血压计、听诊器等保持清洁，遇有污染应及时清洁消毒。

十、医疗废物严格按规范分类处置。

医学装备管理制度

一、医疗设备部应做好全院医学装备采购、管理、维修、处置等工作。

二、使用科室申购医学装备，需填写医学装备购置申请表（单价在10万元及以上的医学装备申购科室需另填写可行性论证报告书），逐级审批后，按医学装备采购制度执行。

三、医学装备到货后，医疗设备部会同使用科室按医学装备验收制度验收。

四、医疗设备部按照医学装备档案管理制度收集整理设备相关资料，归档保存。

五、对医学装备使用人员进行应用培训和考核，合格后方可上岗操作。

六、医疗设备部建立医疗设备资产帐卡，并定期核对。

七、使用科室设医学装备兼职管理员，做好本部门医学装备的日常管理工作。

八、建立健全医学装备维护保养制度，优化报修流程，及时排除医学装备故障。

九、医疗设备处置需填写相应申请表，逐级审批后由医疗设备部办理。

医院信息系统操作权限分级管理制度

为了加强计算机及信息网络安全及必威体育官网网址管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用非法取得的权限进行不正确的活动，特制定网络操作权