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前台员工合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任前台工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容及工作地点

1.工作内容

-乙方负责公司前台接待工作，包括但不限于接待来访客户，解答基本咨询，引导客户至相应部门或人员处。

-负责公司电话接听与转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并及时转达相关人员。

-收发公司邮件、快递，做好登记和分发工作。

-协助行政部门完成部分日常工作，如办公用品的盘点与采购申请等。

-维护前台区域的整洁与卫生，保持良好的公司形象。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司办公地址，即______________________。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间

-乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]，中间休息[X]小时。

-若甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

2.休息休假

-乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权利。具体休假安排按照甲方公司的相关制度执行。

三、劳动报酬

1.工资标准

-乙方的月工资为人民币[X]元（大写：______________________）。此工资包含基本工资、岗位津贴等。

-甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

2.工资调整

-甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩、公司经营状况等因素，按照公司薪酬制度的规定，对乙方的工资进行调整。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险

-甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

-甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并按照公司相关规定为乙方发放福利待遇，如节日福利、生日福利等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求，为乙方提供必要的工作环境和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

六、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.试用期：乙方的试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期内。试用期工资为月工资的[X]%。

七、必威体育官网网址和竞业限制

1.必威体育官网网址

-乙方在工作期间，可能会接触到甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，保守甲方的机密信息，不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息谋取私利。

-本条款的必威体育官网网址期限为自本合同生效之日起[X]年。

2.竞业限制

-若乙方的工作涉及甲方的核心业务或商业机密，乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

八、合同的解除和终止

1.合同解除

-经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

-若乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

-若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：