2021年巴彦淖尔市公务员行测附完整答案详解（典优）.docxVIP

巴彦淖尔市公务员行测

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、年满（）周岁的中国工人，农民，军人，积极知识分子，承认党的纲领，愿意参加党的某一组织，并按时缴费可以申请加入。

??A：16

??B：18

??C：20

??D：22

正确答案选项：B

解析：本题考查中国特色社会主义理论体系。

年满十八岁的中国工人．农民．军人．知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的某个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

故本题选B。

2、张晓2010年大学毕业后就职于某外贸公司，工作两周后与公司签订了三年的劳动合同。2012年月初张晓因腰疼难忍去医院纠正，经检查确诊为腰椎间盘突出，需住院治疗。张晓向单位请假，单位负责人表示最多只能给他两个月的治疗期，两个月后张晓出院，领导根据她的情况安排她到公司资料室上班，不了一个月后张晓旧病复发，又住院治疗了20天，但当她出院后，公司却书面告知她，决定与她解除劳动合同。

（1）．用人单位与张晓的劳动关系建立的起始日期是：

??A：用工当日

??B：用工次日

??C：订立劳动合同当日

??D：订立劳动合同次日

正确答案选项：A

解析：本题考查《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

故本题选A。

（2）．根据我国劳动法的相关规定，张晓的试用期最长为：

??A：一个月

??B：三个月

??C：六个月

??D：一年

正确答案选项：C

解析：本题考查《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

故本题选C。

?

（3）．对于公司单方面与张晓解除劳动合同的做法，下列评价正确的是：

??A：符合法律规定，因为张晓生病耽误了工作，影响了公司运作

??B：符合法律规定，因为张晓病情反复且身体状况差，无法再胜任公司安排的工作

??C：不符合法律规定，因为张晓正在规定医疗期内，公司无权单方面解除合同

??D：不符合法律规定，公司应当提前至少一个月书面通知张晓，方可解除合同

正确答案选项：C

解析：本题考查法律常识。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。由此可见，张晓的医疗期应为3个月。分析案例中，张晓第一次治疗2个月，加上第二次治疗20天，未超过3月医疗期。

AB项错误，C项正确，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条．第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，张晓单位不得解除劳动合同。

D项错误，《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。张晓并不存在上述三种情形，因此，不能提前三十天通知解除。

故正确答案为C。

（4）．如果张晓对单位单方面解除劳动合同不服，首先应当采取的措施是：

??A：向公安机关报案

??B：直接向法院提起诉讼

??C：向劳动监察部门申诉

??D：向劳动仲裁委员会申请仲裁

正确答案选项：D

解析：本题考查《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商．协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解．调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，