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员工手册阳光中西医结合

老年病医院

一．医院愿景

以老年病防治为重点以常见病诊治为基础以老年身心健康为目标构建治疗、康复、保健的温馨家园

二．服务理念敬重生命、爱心永存；更多的安全；更多的技术；更多的服务；更多的希望……。确定位市场，务实拓展市场；注重适宜技术，突出特色技术；精优服务流程，创立服务品牌；树立诚信形象，追求持续发展；05重视员工价值，打造团队精神。三．办院理念

服务当先，疗效至上，以人为本，医德并重01院训02做好老年病人健康的守护神，03充当老年病人倾诉的聆听者，04成为老年病人生活的贴心人。05办院宗旨

医院简介武汉阳光中西医结合老年病医院，是武汉市卫生局批准的唯一一所老年病综合医院，开放床位60张，一期开放30张。由门诊部、住院部、康复部组成，占地面积3200多平方米。院内设有中医科、内科（老年病专业）、外科、急诊科、中西医结合科、临终关怀科、康复理疗科、医学影像科、医学检验科、设有老年康复中心、老年心理咨询辅导中心。聘请了省内一流的知名专家，配备了一流的现代化诊断仪器与设备，具有老年性疾病的治疗、康复等综合服务功能。是一家专业的老年病综合医院。阳光老年病医院以倡导科学规范的治疗与护养，实施人性化的整体医疗模式，提供系统、全面、专业化的医疗诊治，竭诚为广大老年患者服务。

四．组织结构董理会院长医务部市场部财务部综合办医技医疗护理企划组渠道、外联收费处客服、网络物资供应保安、保洁人力资源备品库医保、农合

门诊设四大科室：中医科（中西医结合科）名老专家门诊检验科、放射科、B超室、心（脑）电图室内科（急诊科）外科（康复疼痛科）四大功能科室：康复疼痛治疗中心010203040506科室设置

010203中医治疗西医治疗药物治疗康复理疗心理治疗功能训练服务项目

一流、专业、高品质的诊断和治疗设备01德国进口的西门子X300彩色超声诊断仪02500毫安X线放射机03麦瑞320全自动生化分析仪04血液分析仪、尿液分析仪05心电图、脑电图、颈颅多普勒06硬件装备

员工权利01员工享有平等就业和选择职业的权利。02享有按劳取酬的权利。03享有按规定时间休息、休假的权利。04享有获得劳动卫生安全保护的权利。05享有接受职业技能培训的权利。06享有国家、政府规定的合法权利。07五、员工的权利和义务

员工义务遵守国家的法律法规，遵守社会公德、医德规范，严格执行医院的各项规章制度、行为规范、诊疗常规与操作规范。努力学习卫生法规和专业理论知识，不断提高自身的守法、执法自觉性和专业技能水平，以适应岗位要求和业务发展需要。

热爱本职，敬业奉献，保质保量、按时完成各项工作任务，提出合理化建议，发挥工作中的积极性、主动性、创造性。01团结协作，竭诚为病人服务，自觉维护医院整体形象，维护患者的根本利益。02

入职、试用、转正程序；新员工入职时应将本人学历证明、执照及相关资料原件交人事部门。如实填写《员工登记表》，经二个月试用期考核，符合录用条件者与医院签订《劳动合同》。合同期一般为二-三年。合同期满终止后，如经双方协商同意可续签，亦可即行终止。试用期满前，人事部门向新员工发放《试用期考核表》，3日内交部门负责人，部门负责人和人事部门分别给予评价后，报院长审批。人事部门根据审批结果，办理员工的转正手续或辞退，并通知到员工本人。0102六、人事制度

人事档案管理；医院委托武汉市人才交流中心对档案实行集中统一管理。凡与医院签订劳动合同的员工，以自愿为原则可将其档案调入委托机构保存。

医院每月对员工进行绩效考核，考核内容包括员工的职业道德、行为和工作规范、工作能力、工作业绩四个方面。考核由相关部门组织实施，考核结果作为员工职位升职、奖金分配、人员任用的依据。绩效考核；

所有员工均有被提职或调岗的机会。医院根据本人的工作业绩、业务能力、专业水平、道德品行、医院发展的需要和职位的空缺情况，适时地进行调整。02职务升降与岗位调整；01

员工提职后三个月为升职考察期，考察期满考评合格、符合职位要求的，医院正式聘任。对不能胜任工作或犯有较重大过失者，医院将作出降职或免职决定。

辞退；有下列情节之一者，医院将予以辞退或解聘：因医院条件发生变化需要调整员工结构和人数。因本人能力、技能、身体等原因不能适应本岗位工作。患者投诉≥3次/月、累计≥8次/半年，员工和部门之间不协调引起内部投诉，违反医院规章制度对医院声誉造成不良影响者，连续两个月或全年累计三个月绩效考核不合格，连续旷工二天以上者或年度旷工累计5天(含)以上。

辞职：本人提前一个月向部门负责人提出书面申请，部门