精选2025年公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库(含答案).docxVIP

精选2025年公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库(含答案)

单项选择题

1.职业幸福感的核心要素不包括以下哪一项（）

A.工作成就感

B.良好的人际关系

C.高额的工资

D.工作与生活的平衡

答案：C。虽然高额工资在一定程度上会影响职业幸福感，但它不是核心要素。工作成就感能让人感受到自身价值，良好的人际关系能营造愉快的工作氛围，工作与生活的平衡有助于身心健康，这些才是职业幸福感更核心的方面。

2.以下哪种工作心态更有利于提升职业幸福感（）

A.抱怨工作

B.积极主动

C.得过且过

D.安于现状

答案：B。积极主动的工作心态能让人更投入工作，发现工作中的乐趣和机会，从而提升职业幸福感。抱怨工作会带来负面情绪，得过且过和安于现状不利于个人成长和工作的推进。

3.职业发展中的自我效能感是指（）

A.对自己能否完成某项工作的信心

B.自己在工作中的实际能力

C.工作中的绩效表现

D.他人对自己工作的评价

答案：A。自我效能感强调的是个体对自己能否成功完成某一行为的主观判断和信心，而非实际能力、绩效表现或他人评价。

4.以下关于工作与生活平衡的说法，正确的是（）

A.工作是生活的全部，应全身心投入工作

B.生活比工作重要，工作只是为了生活

C.工作与生活需要合理分配时间和精力

D.工作和生活无法平衡，只能侧重一方

答案：C。工作与生活需要合理分配时间和精力，两者相互影响。只注重工作或只注重生活都不利于职业幸福感的提升，应该找到两者之间的平衡点。

5.团队合作中，哪种行为不利于提升职业幸福感（）

A.积极沟通

B.互相推诿责任

C.相互支持

D.分享经验

答案：B。互相推诿责任会破坏团队和谐氛围，降低工作效率，引发团队成员之间的矛盾，不利于提升职业幸福感。而积极沟通、相互支持和分享经验都有助于团队合作和个人成长。

6.当面临工作压力时，以下哪种应对方式更可取（）

A.逃避问题

B.主动寻求解决办法

C.过度焦虑

D.把压力转嫁给同事

答案：B。主动寻求解决办法能有效应对工作压力，减少压力带来的负面影响。逃避问题、过度焦虑和把压力转嫁给同事都不能真正解决问题，还可能引发更多问题。

7.职业幸福感的产生主要取决于（）

A.外部环境

B.个人的心态和认知

C.工作强度

D.工作地点

答案：B。个人的心态和认知是职业幸福感产生的关键因素。即使外部环境、工作强度和工作地点相同，不同心态和认知的人职业幸福感也会不同。

8.以下属于内在职业价值的是（）

A.工作稳定性

B.社会地位

C.工作的意义感

D.福利待遇

答案：C。工作的意义感属于内在职业价值，是从工作本身获得的心理满足。工作稳定性、社会地位和福利待遇属于外在职业价值。

9.持续学习对提升职业幸福感的作用不包括（）

A.增加职业竞争力

B.让人感到厌倦

C.拓展职业发展空间

D.带来新知识和新技能的满足感

答案：B。持续学习能增加职业竞争力，拓展职业发展空间，带来新知识和新技能的满足感，而不是让人感到厌倦，所以选B。

10.以下哪种领导风格更能提升员工的职业幸福感（）

A.独裁式领导

B.民主式领导

C.放任式领导

D.家长式领导

答案：B。民主式领导鼓励员工参与决策，尊重员工意见，能激发员工的工作积极性和创造力，提升员工的职业幸福感。独裁式领导限制员工自主性，放任式领导缺乏有效管理，家长式领导可能存在过度干预等问题。

多项选择题

1.提升职业幸福感的途径有（）

A.设定明确的职业目标

B.培养积极的工作心态

C.建立良好的人际关系

D.不断提升专业技能

答案：ABCD。设定明确的职业目标能让人有努力的方向，培养积极的工作心态可让工作更愉悦，建立良好的人际关系能营造和谐的工作氛围，不断提升专业技能有助于获得成就感，这些都有助于提升职业幸福感。

2.工作中的人际关系包括（）

A.与同事的关系

B.与上级的关系

C.与客户的关系

D.与家人的关系

答案：ABC。与家人的关系属于生活中的人际关系，工作中的人际关系主要包括与同事、上级和客户的关系。

3.以下哪些因素会影响职业幸福感（）

A.工作内容的趣味性

B.工作的自主性

C.工作环境

D.职业发展机会

答案：ABCD。工作内容有趣能让人更投入，工作自主性高可发挥个人能力，良好的工作环境让人舒适，职业发展机会多能满足个人成长需求，这些因素都会影响职业幸福感。

4.培养积极工作心态的方法有（）

A.学会感恩

B.关注工作中的积极面

C.进行自我激励

D.抱怨工作中的不满

答案：ABC。学会感恩、关注工作中的积极面和进行自我激励都有助于培养积极工作心