2025鹤壁市公务员行测附完整答案详解【易错题】.docxVIP

鹤壁市公务员行测

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映他们过去在单位拥有的职权是一种（）。

??A：专长权

??B：个人影响权

??C：信息权

??D：法定职权

正确答案选项：D

解析：本题考查的是行政管理常识。行政机关必须在法定权限范围内行使职权，当从职位上退下来后，依照法律规定也就不能再行使以往的权力。

A项错误，专长权来自于个人拥有的知识和专业技能，即所谓的“才”。

B项错误，个人的影响权，即来自于追随者认可的由个人经历．性格或榜样产生的力量。

C项错误，信息权即是指基于信息这种财产产生的各种权利的总和。

D项正确，人离职以后，远离职权，体现出职权的法定。

故本题选D。

2、四川被列入国家保护的珍稀动物有55种，珍稀动物保护资源居全国（）。

??A：第1位

??B：第2位

??C：第3位

??D：第4位

正确答案选项：B

解析：本题考查国情社情。

四川动物资源丰富，全省有脊椎动物近1300种，约占全国总数的以上，兽类和鸟类约占全国的。其中：兽类217种，鸟类625种，爬行类84种，两栖类90种，鱼类230种。被列入国家保护的珍稀动物有55种，珍稀保护资源居全国第2位。

故本题选B。

3、王某违反单位有关规定，单位领导通报对其处理意见，此处的通报属于（??）。

??A：表扬性通报

??B：批评性通报

??C：情况通报

??D：免职通报

正确答案选项：B

解析：本题考查公文的基本知识。

根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九款规定：“通报。适用于表彰先进．批评错误．传达重要精神和告知重要情况。”通报按其内容性质，可分为：①表彰通报，即用于表彰先进集体或先进个人的通报；②批评通报，即用于批评某个单位或个人所犯错误问题的通报；③情况通报，即用于公布重大事件和活动．传达重要精神．交流重要情况的通报。王某因违反单位有关规定被单位领导通报，这种通报属于批评通报。

故本题选B。

4、事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期一般不超过（）个月。

??A：3

??B：6

??C：9

??D：12

正确答案选项：D

解析：2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”据新条例，本题答案选D。

故本题选D。

5、公民的合法权利受到法律的保护，由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定（）的权利。

??A：申请行政复议

??B：提起诉讼

??C：取得赔偿

??D：进行申诉

正确答案选项：C

解析：本题考查宪法。

根据《宪法》第四十一条第三款规定：“由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。”

故本题选C。

6、国家监察委员会是由（??）产生。

??A：纪委

??B：政协

??C：人大

??D：政府委员会

正确答案选项：C

解析：本题考查宪法。

A项错误，纪委，是“纪律检查委员会”的简称，属于中国共产党的纪律检查机关，不属于政府部门。中央纪委是纪律检查机关，不隶属于任何部门，但要服从中共中央委员会领导。

B项错误，中国人民政治协商会议，是中国人民爱国统一战线的组织，中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是中国政治生活中发扬社会主义民主的一种重要形式。国家监察委员会并非由政协产生。

C项正确，《监察法》第八条第一款规定：“国家监察委员会由全国人民代表大会产生，负责全国监察工作。”

D项错误，中华人民共和国中央人民政府委员会是1949年10月至1954年9月之间中华人民共和国行使国家政权的最高机关。

故本题选C。

7、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式不包括（）。

??A：公文处理

??B：无领导小组讨论

??C：角色扮演

??D：智力测验

正确答案选项：D

解析：本题考查行政管理。

评价中心是包含多种测评方法和技术的综合的．全面的测评系统。评价中心法是一种重要的人才素质测评方法，是多个评定者对多个测评对象在特定的行为模拟情境中的行为表现和潜在能力做出评定，将结果进行整合及统计汇总的方法。其核心手段是情景模拟测验，目的是测评应聘者是否具备从事应聘岗位工作的能力，预测应聘者职业生涯发展的趋势