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聘用员工合同协议书

甲方（聘用单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（受聘员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方在____________________岗位工作。

2.乙方的工作职责为：按照甲方的要求，完成____________________等相关工作任务，具体工作内容以甲方的工作安排和岗位说明书为准。乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

二、聘用期限

1.本合同聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在聘用期限内。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，一般情况下每周工作______天，每天工作______小时。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利，具体休假办法按照甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬

-乙方试用期月工资为______元。

-试用期满后，乙方的月工资为______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。

-甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩以及公司的经营状况，按照甲方的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。

2.福利待遇

-甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，其中个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

-乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如______（如有餐补、交通补贴、节日福利等可在此详细说明）。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境及劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方根据乙方的工作岗位特点，对乙方进行必要的职业技能培训和安全卫生教育，乙方应积极参加培训，提高自身的工作能力和安全意识。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定进行防护，并定期对乙方进行健康检查。

六、双方的权利和义务

（一）甲方权利义务

1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位和工作内容进行合理调整，但应提前告知乙方。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果实施相应的奖惩措施。

3.甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇，为乙方提供必要的工作条件和支持。

4.甲方应依法保护乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得违反法律法规和本合同的约定损害乙方的利益。

（二）乙方权利义务

1.乙方有权要求甲方按照本合同的约定提供劳动报酬、福利待遇和工作条件，依法享受休息休假权利。

2.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。

3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在聘用期间从事与甲方有竞争关系的业务或在其他单位兼职。

4.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，不断提高工作效率和工作质量。

5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。

七、合同的解除和终止

（一）合同解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前______天以书面形式通知甲方：

-甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

-甲方的规章制度违反法律