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2025年乌海市教育系统第三批人才引进(乌海市第十中学专场)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、在工业化过程中,随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移,农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势,企业应该()。
A.勇于承担社会责任,完善失业保险制度
B.不断提高劳动生产率,提高企业竞争力
C.与员工协商薪酬,不断提高劳动者待遇
D.完善就业机制,加强员工职业技能培训
【答案】:D
【解析】由农村富余劳动力“逐步转移,逐渐减少”可知,这部分劳动力在工业化过程中会不断进入企业工作。这种情况下,企业要做的是对这部分职员进行职业技能培训,以保证他们能更好地面对竞争。
2、下列行为不属于金融诈骗的是()。
A.恶意透支信用卡
B.虚构事实、隐瞒真相骗取保险金
C.虚构建筑工程或转包建筑工程合同,骗取工程预付款
D.非法出售增值税发票
【答案】:D
【解析】金融诈骗是指以非法占有为目的,采用虚构事实或者隐瞒事实真相的方法,骗取公私财物或者金融机构信用,破坏金融管理秩序的行为。恶意透支信用卡是以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的行为,属于信用卡诈骗,是金融诈骗的一种。虚构事实、隐瞒真相骗取保险金,符合保险诈骗罪的构成要件,保险诈骗属于金融诈骗范畴。虚构建筑工程或转包建筑工程合同,骗取工程预付款,这是在建筑工程领域的诈骗行为,但并非针对金融领域的诈骗,主要侵犯的是正常的市场交易秩序和公私财产所有权,不属于金融诈骗。非法出售增值税发票,是违反发票管理法规,非法出售增值税专用发票的行为,发票犯罪主要破坏的是税收征管秩序,并非典型的金融诈骗行为。不过在严格的金融诈骗概念界定中,重点在于对金融机构信用、资金等方面的诈骗,非法出售增值税发票不属于此类,应排除在金融诈骗之外。综上,答案为非法出售增值税发票和虚构建筑工程或转包建筑工程合同,骗取工程预付款。不过按照常见命题逻辑,在题目为单选时,通常更倾向于选择虚构建筑工程或转包建筑工程合同,骗取工程预付款,因为该行为的诈骗场景与金融活动的直接关联性相对更弱。
3、公文的作用不包括以下哪一项?()
A.指导
B.宣传
C.规范
D.鼓励
【答案】:D
【解析】公文具有指导作用,可对下级机关的工作进行指引和导向,使各项工作能够按照一定的方向和要求开展;公文也有宣传功能,通过发布公文可以向相关人员传达政策、法规等信息,起到宣传普及的效果;公文还具备规范作用,对人们的行为、工作流程等进行规范和约束,保证各项事务有序进行。而鼓励通常并不是公文的主要作用,所以答案是鼓励。
4、行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使,是政府职能()的体现。
A.强制性
B.法定性
C.公共性
D.执行性
【答案】:A
【解析】政府职能的强制性指以国家强制力为后盾,行政相对人不得阻碍其正常行使。题干描述体现了这种依靠强制力保障运行的特性,所以选体现强制性的选项。
5、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。
A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入
【答案】:A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施,企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策,企业无法自主决定国家最低工资标准,且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述,要解决该企业当前的问题,应调整企业分配方案,提高职工劳动报酬。
6、2020年,我国经济总量突破了()万亿元大关。
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】:B
【解析】2020年是极不平凡的一年,面对严峻复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发
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