2024年宁夏回族自治区公务员行测及完整答案详解（考点梳理）.docxVIP

宁夏回族自治区公务员行测

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题90分）

一、单选题（30小题，每小题3分，共计90分）

1、某企业原是一家效益很好的企业，后来企业分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应：

??A：调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

??B：完善社会保障制度，提高职工福利待遇

??C：调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

??D：提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

正确答案选项：A

解析：本题考查市场主体。工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽的原因是企业工人和管理人员收入差距过大。因此，企业应该尽快调整职工收入分配方案，提高职工的劳动报酬。A项正确。

其他三项调整的主体都是国家，而不是企业。B．C．D项错误。

故本题选A。

?

2、中国目前把最大风力达（）级的热带气旋称为台风。

??A：9

??B：10

??C：11

??D：12

正确答案选项：D

解析：本题考查地理常识。

热带气旋是发生在热带或副热带洋面上的低压涡旋，是一种强大而深厚的热带天气系统。在气象学上，热带气旋按其底层中心附近最大平均风力（风速）大小划分为6个等级，其中中心附近风力达12级或以上的，统称为台风。其中最大风速达到32.7m/s-41.4m/s（风力12-13级）为台风；达到41.5m/s-50.9m/s（风力14-15级）为强台风；达到或超过51.0m/s（风力16级或以上）为超强台风。

故本题选D。

3、根据我国现行宪法规定，没有附加剥夺政治权利的犯罪分子正在服刑期间（）。

??A：停止行使选举权

??B：停止行使被选举权

??C：准予行使选举权

??D：经有关机关批准可以行使选举权

正确答案选项：C

解析：本题考查宪法。

《宪法》第三十四条规定：“中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族．种族．性别．职业．家庭出身．宗教信仰．教育程度．财产状况．居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。”所以没有附加剥夺政治权利的犯罪分子正在服刑期间依法享有选举权和被选举权，应准予行使选举权。

故本题选C。

4、不属于桐城派的代表的是（）。

??A：方苞

??B：吴敬梓

??C：姚鼐

??D：刘大櫆

正确答案选项：B

解析：本题考查人文历史。

桐城派是清代中叶一个很有影响的散文流派，因其代表人物方苞．刘大櫆．姚鼐均是安徽桐城人而得名。他们提倡古文，强调学习《左传》《史记》等先秦两汉散文和唐宋八大家散文，讲究所谓“义法”，即注重作品的思想内容和写作技巧。他们还主张“义理．考据．辞章”，三者并重。在语言上追求“雅洁”，并以阳刚阴柔辨析文章风格。桐城派所写的主要是应用文学，尤以碑志．传状为最多，此外还有一些议论文以及记事小品和描写山水景物的文章，成就以后者为高。

故本题选B。

5、根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（）。

??A：高工作-高关系

??B：高工作-低关系

??C：低工作-低关系

??D：低工作-高关系

正确答案选项：D

解析：本题考查管理学的基本原理。

领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是指领导者的风格应适应其下属的成熟程度，强调以领导者对下级的行为来考察其效率。领导生命周期理论的四种领导方式为：指导型．推销型．参与型．授权型。1.指导型领导：高任务-低关系。领导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导．督促．检查。2.推销型领导：高任务-高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明．指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。3.参与型领导：低任务-高关系。领导者对比较成熟的下属，要与其共同决策，采取适当授权．参与管理的方式。4.授权型领导：低任务-低关系。领导者对成熟的下属，采取高度信任．充分授权，提供极少的指导与支持，使下属人尽其才，才尽其用。

与领导方式相对的下属的类型：1.不成熟：不愿做，不会做。领导行为方式：指导式，高工作-低关系；2.稍成熟：愿意做，不会做。领导行为方式：推销式，高工作-高关系；3.较成熟：不愿做，会做。领导行为方式：参与式，低工作-高关系；4.成熟：愿意做，会做。领导行为方式：授权式，低工作-低关系。

根据题干表述“对于有能力无意愿的员工”，