长江师范学院2025年考核招聘事业单位工作人员笔试模拟试题及答案详解1套.docxVIP

长江师范学院2025年考核招聘事业单位工作人员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、①尽管饮食习惯不良、不爱活动等因素会增加儿童肥胖的风险②但对双胞胎进行的研究以及其他基于家庭进行的研究表明，儿童期肥胖可能有基因方面的原因③作为影响现代社会的主要公共卫生问题之一，肥胖日益引起公众关注④但对导致普通儿童肥胖的基因原因知之甚少⑤科学家此前发现过与成人肥胖及儿童极端肥胖有关的基因变异⑥曾有研究表明，肥胖青少年成年后的死亡率高于他人将以上6个句子重新排列，语序正确的是（）。

A.③⑥①②⑤④

B.③①④⑥②⑤

C.⑥③②⑤①④

D.⑥②⑤③①④

【答案】：A

【解析】③句有发语词“作为”，引出文段论述主体，相比之下比⑥句更适合作为首句。①句有关联词“尽管”，其后续内容可以接②句或④句，不过⑥句后面若接②句就无法构成转折关系，所以符合要求的选项即为正确答案。

2、王某违反单位有关规定，单位领导以通报形式公布对其的处理意见，此处的通报属于（）。

A.表扬性通报

B.批评性通报

C.情况通报

D.免职通报

【答案】：B

【解析】通报分为表扬性通报、批评性通报和情况通报。表扬性通报是表彰先进集体和个人，树立典型，总结成功经验，号召大家学习的通报；批评性通报是批评错误，通报事故或反面典型，要求被通报者和大家吸取教训的通报；情况通报是传达重要精神或者情况，沟通信息，指导当前工作的通报。在本题中，王某违反单位有关规定，单位领导通报对其处理意见，目的是批评王某的错误行为并让其他人吸取教训，所以此通报属于批评性通报。而免职通报通常不单独作为一种通报类型，它可能包含在批评性通报等当中。因此答案是批评性通报。

3、2015年晚上10：30，美国纽约证券交易所为2015天猫双十一全球狂欢节特别举行远程开市敲钟仪式，这是该交易所首次为一家中国互联网企业举行此类仪式，天猫最终以912亿元的成交额再次创造了新纪录。当年双十一的显著特点是实施全球化战略：不仅有来自25个国家的5000多个海外品牌参与，还有全球232个国家和地区通过国际版淘宝速卖通加入这场全球化的购物盛宴。以上材料体现了（）

A.贸易全球化是互联网发展的必然结果

B.经济全球化有利于各国经济发展

C.充分利用国内国外两个市场才能促进企业发展

D.互联网已成为我国企业走出去的主要渠道

【答案】：C

【解析】该题目主要探讨材料所体现的经济现象相关道理。对于材料内容，其描述了2015年天猫双十一全球狂欢节的情况，包括美国纽约证券交易所为其举行远程开市敲钟仪式、天猫取得高成交额，以及双十一呈现全球化战略特点，有众多海外品牌参与和多个国家地区加入。互联网的发展为贸易全球化提供了技术支持和便利条件，但贸易全球化是生产力发展、国际分工不断深化等多种因素共同作用的结果，并非仅仅是互联网发展的必然结果，此表述夸大了互联网在贸易全球化形成过程中的作用。材料重点强调的是企业借助全球化平台取得成果，而未涉及经济全球化对各国经济发展的具体影响，没有体现出经济全球化有利于各国经济发展这一观点。天猫双十一全球狂欢节既有来自25国的5000多个海外品牌参与，又有全球232个国家和地区通过国际版淘宝速卖通加入，这表明企业充分利用了国内和国外两个市场，最终天猫以912亿元的成交额创造新纪录，这体现出企业通过充分利用国内国外两个市场促进了自身的发展。材料只是提及企业利用互联网开展全球化业务，但不能就此得出互联网已成为我国企业走出去的主要渠道这一结论，“主要渠道”表述过于绝对，且材料未提供相关依据支持这一论断。综上所述，正确的表述是充分利用国内国外两个市场才能促进企业发展。

4、某市政府出台了《严格控制新增工地工作实施细则》，规定财政、土地、交通等相关部门需积极配合。然而，由于各部门职责存在交叉重复的情况，导致实施效果不尽如人意。这违背了组织管理中的哪项原则？（）

A.控制幅度原则

B.有效沟通原则

C.科学管理原则

D.权责分配合理原则

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对组织管理原则的理解。题干中某市政府制定细则，要求多部门配合，但因各部门职责交叉重复导致实施效果不理想。权责分配合理原则强调组织中每个部门和岗位的权力和责任应该明确且合理匹配，避免出现职责不清、交叉重复等问题。在此案例中，各部门职责交叉重复，违背了该原则。控制幅度原则主要关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。有效沟通原则侧重于组织内信息的顺畅传递和交流。科学管理原则强调通过科学方法提高工作效率。所以题干情况违背的是权责分配合理原则。

5、下列哪些行为不会引起债务的发生？（）

A.合同

B.侵权

C.拾到他人遗失物

D.接受他人馈赠

【答案】：D

【解析】债务发生的原因主要包括合同、侵权行为、无因管理和不当