2022年2月安庆市税务系统遴选面试真题附详细解析.docx

2022年2月安庆市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人说，不了解历史的人灵魂是不完整的。请针对这句话谈谈你的看法。

【答案】：这句话是非常有道理的，具有深刻的现实意义。历史是一个国家和民族的记忆，它记录了过去的兴衰荣辱、经验教训，蕴含着民族的智慧和精神。不了解历史，就如同无根之木，难以理解国家发展的脉络，无法汲取先辈们积累的宝贵经验。比如，我国古代的治国理政经验、近现代的革命奋斗历程，都为当下提供了借鉴。只有深入了解历史，我们才能树立正确的价值观和民族观，增强民族自豪感和凝聚力，更好地为国家和社会贡献力量，塑造完整的灵魂。

【解析】周总理曾经说过：“历史对一个国家、一个民族、就像记忆对于一个人一样，一个人丧失了记忆就会成为白痴，一个民族如果忘记了历史，就会成为一个愚昧的民族，而一个愚昧的民族是不可能建设社会主义的。”不了解历史的人无异于丧失了记忆，那么灵魂也是残缺的。这让我想到了一段时间以来，一些英雄人物和先进典型遭到了无端的抹黑和刁难。从有人信口雌黄地认定黄继光、雷锋的事迹根本不存在，到污蔑董存瑞是被骗才去炸碉堡，刘胡兰惨死在乡亲手中，再到拿出所谓的依据、常识来否定邱少云……这些污蔑英雄、虚无历史、荼毒精神的做法，都应受到舆论的谴责和法律的追责。英雄是民族历史活的灵魂，是一个民族的精气神。没有英雄激励的人生是平庸，没有英雄陪伴的生活会迷惘。增强国民的爱国意识，重温党史国史课，重拾对英烈的敬仰和尊重之情;重走红色路线，建设爱国主义教育基地等。以单位或社区为团体，学习历史文化，举办历史文化大赛等活动，增强群众对于历史的兴趣。学习历史，了解历史，补全灵魂的缺口。

2、一次。有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了。你对这件事如何看?假如现在南方有一家公司高薪聘请你，专业又符合你的要求，你会辞职吗?

【答案】：首先我觉得这种情况是存在的,但我觉得应从厂长身上找原因。在我看来,总工一般是高级人才,一般情况下对物质利益并不是特别看重,他们更看重自身价值的实现,他们这样做,不外乎以下几个原因:一是各种因素限制了他们个人价值的实现,如体制的限制,个人能力得不到发挥,得不到应有的尊重。二是得不到社会的认同。个人价值的实现离不开社会的认同,而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种。在市场经济条件下,假如总工为工厂创造了几百万元效益,你只让他每月拿1000元,他肯定会感到不平衡,在市场经济中,个人价值的实现需要得到物质利益的认同。三是作为一个人,势必离不开社会生活,个人的住房,子女就业等问题长期得不到解决,也可能是出走的原因之一。因此我觉得作为一个厂长,首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境,使他们心情舒畅,要在生活上关心他们,让他们感到被尊重,有前途,分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。如果能做到这些,我认为他们一般是不会离开的。假如现在有一个南方企业高薪聘请我,我觉得我不会动心,因为,每个人有追求自己价值实现的方式,作为一个公务员是我很长时间以来的梦想,我愿意用自己的知识和力量为国家和人民作出自己的贡献,我不会辞职。

【解析】这道面试题包含两个部分，一是对厂长总工被5000元月薪挖走这一事件的看法，二是假设南方公司高薪聘请且专业符合要求，询问是否会辞职。以下是对该问题和答案的详细解析：第一部分：对厂长总工被挖走事件的看法问题本质：该问题主要考察考生的综合分析能力，特别是从不同角度分析企业人才流失问题的能力，以及提出合理解决措施的能力。答案亮点：原因分析全面：答案从个人价值实现、社会认同和生活需求三个方面进行深入分析。企业体制的限制可能导致高级人才能力无法充分发挥，这是影响个人价值实现的重要因素；社会认同不仅包括精神层面，在市场经济条件下物质利益的认同也至关重要，当付出与回报失衡时，人才容易产生不平衡感；个人的生活问题如住房、子女就业等长期得不到解决，也会促使人才寻求更合适的发展环境。提出合理建议：针对人才流失的原因，答案提出了相应的解决措施。厂长应努力为员工创造良好的工作环境，让员工心情舒畅、感到被尊重且有发展前途；在生活上给予关心，解决员工的后顾之忧；在分配方式上，要确保员工的劳动得到物质机制的认可，实现付出与回报的平衡。第二部分：面对南方公司高薪聘请是否辞职问题本质：这部分问题主要考察考生的职业价值观和忠诚度，了解考生对公务员职业的认知和坚持。答案亮点：立场坚定明确：答案明确表示不会因为南方公司的高薪聘请而辞职，体现了考生对公务员职业的坚定选择。阐述理由合理：考生强调每个人都有追求自身价值实现的方式，成为公务员是其长期以来的梦想，愿意用知识和力量为国家和人民作出贡献，这体现了考生正确的职业价值观和为人民服务的精神。总体而言，该答案展现了考生较强的综合分析能力、清晰的逻辑思维