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摘要
摘要
社会资本是关系个体职业发展和组织良好运行的重要资源。研究表明，与不能或
不愿发展社会资本的个人相比，具有较高建构及使用社会资本的个人，其获得的工作
机会较佳、身体更健康，人生也更富有意义；而拥有足够社会资本的组织，也更易获
得金融支持、市场营销、风险投资和良好的组织学习能力。在不同的环境下，个人的
社会资本也会因为先赋资源与后天行为不同而表现出不同的特点。在这些方面，人格
特质的差异会对个人的心理和行为表现产生显
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