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一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法适用于（）

A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆

答案：B

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月

答案：B

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%

答案：A

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5B.10C.15

答案：B

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年B.一年C.二年

答案：B

6.最低工资标准每（）至少调整一次。

A.一年B.两年C.三年

答案：B

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120

答案：B

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三

答案：B

9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15

答案：A

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.15C.30

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期

答案：AB

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

答案：AC

3.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁

答案：ABC

4.用人单位应当依法支付工资的情形有（）

A.劳动者法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动期间

答案：ABC

5.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）

A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

答案：ABC

6.用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：ABC

7.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。

A.货币B.实物C.有价证券

答案：A

8.以下属于劳动安全卫生设施的有（）

A.安全技术设施B.劳动卫生设施C.生产性辅助设施

答案：ABC

9.竞业限制的人员限于（）

A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有必威体育官网网址义务的人员

答案：ABC

10.职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.所有劳动者都适用劳动法。（）

答案：错

2.劳动合同可以口头订立。（）

答案：错

3.用人单位可以随意延长劳动者工作时间。（）

答案：错

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

答案：对

5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

答案：对

6.用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。（）

答案：错

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

答案：对

8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）

答案：对

9.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）

答案：对

10.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同应当具备的条款。

答案：包括用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，以及双方约定的其他事项。

2.简述用人单位可以代扣劳动者工资的情形。

答案：一是代扣代缴个人所得税；二是代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代