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劳动合作协议书范本

【篇一:劳务合作协议书】

劳务合作协议书

甲方:

乙方:

签署日期:月

甲方:

乙方:

一、总则

（一）依据国家:“劳动协议法”之要求,甲、乙双方本着平等、自愿、公平、正当和诚信标准,对劳务派遣事宜达成以下协议,共同信守、推行。

（二）乙方向甲方派遣含有对应岗位知识、专业技能和职业道德等符合基础条件人员（以下简称劳务人员）,为被派遣劳务人员服务。甲方为用工单位,乙方为用人单位。劳务人员数量、工作岗位及任职（资格）条件等招聘工种作为本协议附件。

二、劳务人员

（一）劳务人员数量和工作岗位及任职条件依据附件。

（二）劳务人员应符合以下条件:

1、遵守国家法律法规,老实可靠,作风正派,服从管理。

2、经体检合格,身体健康,无传染性疾病或其她不适于甲方工作岗位疾病。

3、平方提供工作岗位对性别、年纪、文化水平和专业技术等方面要求。各工作岗位具体要求详见附件。

4．符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地要求。

5、经甲方考评合格。

6、乙方与劳务人员签署符正当律要求书面劳动协议。

（三）劳务人员有下列情形之一,乙方不得向甲方派遣:

1、本人曾被追究刑事责任;

2、受到行政或党纪处分或包含刑事、民事、经济等案件

还未结案;

3、被原工作单位开除、除名或因违纪被解聘。

（四）劳务人员提供劳务期限自其进入甲方指定工作岗

位开始,至乙方与劳务人员签署劳动协议期限到期之曰终止,其中包含试用期。

（五）劳务人员在甲方提供劳务期间,不转党团组织关系、

行政关系、工资关系等。

（六）劳务人员在甲方提供劳务期间相关权利义务约定:

1、劳务人职员作时间实施综累计算工时工作制度或定

时工作制。

2、劳务人员劳动条件和劳动保护方法根据国家要求执

行。

3、劳务人员应遵遵法律、法规,遵守甲方劳动纪律和

各项规章制度。

4、劳务人员应服从甲方工作安排,包含甲方依据需要对

其工作岗位所做调整。

5、劳务人员对甲方商业秘密负有严格必威体育官网网址责任,不得在任何时间、以任何形式向任何人（包含乙方人员）披露。

三、劳务费

（一）甲方每个月向乙方支付劳务费包含劳务人职员资、

缴纳社会保险、管理、服务费等。

l、劳务人职员资标准依据岗位确定并实施同工同酬。

可依据其任务完成情况和奖惩情况确定实发工资数额。月工资额为元以上。

2、社会保险缴费工资基数及缴费百分比按国家和省市政府相关要求实施,社会保险费单位缴纳部分由甲方负担,个人部分由劳务人员负担,乙方负责按时向当地社保机构缴纳。

3、管理费根据每人每个月叁拾元计算,由甲方支付给乙方。

(二)劳务费数额依据前款约定由甲方在每期结算前审核

确定,交乙方核准后支付。

（三）甲方对于劳务人员增减和退换等情况,应依据e述约定立刻调整每个月工资明细,确定劳务费数额。

四、结算

（一）劳务费按月结算,甲方须于每个月20日前将上月劳务费支付给乙方。

（二）甲方应根据本协议第三条要求确定劳务人职员资数额和应付劳务费总额,同时按月填制工资表,交乙方审核并出具劳务费发票。

（三）乙方核准工资数额和应付劳务费总额后,将工资表副本交甲方,可委托甲方根据核准工资表向劳务人员发放工资。

五、培训、考评与奖惩

（一）甲方须对劳务人员进行必需劳动纪律、规章制度以及岗位专业技能等方面培训。

(二)劳务人员须根据甲方规章制度和各岗位业务考评措施进行考勤和考评,并以此作为核定工资数额关键依据。

（三）甲方根据相关法律、法规和制订规章制度对劳务人员进行奖惩处理。除乙方要求或本协议另有约定以外,甲方没有将其对劳务人员奖惩决定通知乙方义务。

六、医疗和工伤

（一）协议使用期内,缴纳医疗保险劳务人员患病住院治疗,其医疗费用根据东营市住院统筹政策要求实施。

（二）协议使用期内,劳务人员因工负伤或致残、死亡或患

职业病,根据国家相关工伤保险相关要求实施。经劳动部门判定符合伤残等级者在解除或终止劳动协议时,由甲方依据国家《工伤保险条例》要求给予支付一次性相关补助金。

（三）协议使用期内,劳务人员非因工伤亡,甲方根据国家相关非因工伤亡要求实施。

（四）上述三款约定情况出现时,在要求医疗期和停工留薪期内劳务人职员资待遇根据国家和甲方相关要求实施;因劳务人员有意自伤、打架斗殴或参与违法犯罪等活动而致伤患病,甲方有权停发其工资,并通知乙方。

七、劳务人员增加和退回

（一）本协议使用