公司员工必威体育官网网址协议.docx

公司员工必威体育官网网址协议

本《公司员工必威体育官网网址协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于【协议签订日期】签订：

甲方（公司）：

公司名称：【公司全称】

法定代表人：【法定代表人姓名】

注册地址：【公司注册地址】

联系方式：【公司联系电话】

乙方（员工）：

姓名：【员工姓名】

身份证号：【员工身份证号码】

入职日期：【入职日期】

部门：【所在部门】

岗位：【所在岗位】

鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触、知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他具有必威体育官网网址性的信息（以下统称“必威体育官网网址信息”），为保护甲方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、必威体育官网网址信息的定义和范围

（一）定义

本协议所称必威体育官网网址信息是指甲方所有或持有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息，以及其他甲方明确要求必威体育官网网址的信息。

（二）范围

1.技术信息

包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，以及上述信息的任何改进和发展等。

2.经营信息

包括但不限于甲方的客户名单、供应商名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、财务数据、产销策略、招投标中的标底及标书内容、产品库存情况、人力资源信息、未公开的重大投资决策、市场分析报告、商业计划书、未公开的管理制度等。

3.其他信息

甲方在业务往来过程中从第三方获取的需承担必威体育官网网址义务的信息；甲方明确以书面、口头或其他方式要求乙方必威体育官网网址的其他信息；在乙方任职期间因履行职务而产生的与甲方业务相关的信息，无论该信息是否由乙方独立完成或与他人合作完成，只要甲方认为该信息具有必威体育官网网址性，均属于必威体育官网网址信息的范畴。

二、必威体育官网网址义务

（一）在职期间

1.乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度和规定，对必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得以任何形式向任何第三方披露、泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或使任何第三方使用必威体育官网网址信息。

2.乙方应采取一切合理的措施保护必威体育官网网址信息，防止必威体育官网网址信息被不当获取、使用或披露。例如，妥善保管含有必威体育官网网址信息的文件、资料、存储设备等，不得将其带离甲方规定的工作场所（经甲方书面批准的除外）；在使用含有必威体育官网网址信息的设备时，应采取必要的安全措施，如设置密码、定期更换密码等，防止信息泄露。

3.乙方不得利用必威体育官网网址信息为自己或任何第三方谋取利益，不得将必威体育官网网址信息用于与甲方业务无关的任何活动。

4.乙方在甲方任职期间，如因工作需要向其他员工披露必威体育官网网址信息，应确保该员工同样负有必威体育官网网址义务，并在甲方规定的范围内进行披露。

（二）离职之后

1.乙方离职后，仍应对其在甲方任职期间知悉的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自本协议生效之日起至必威体育官网网址信息公开之日止。在必威体育官网网址期限内，乙方不得向任何第三方披露、泄露、使用必威体育官网网址信息，也不得利用必威体育官网网址信息从事与甲方有竞争关系的业务。

2.乙方离职时，应将其持有的与必威体育官网网址信息有关的所有文件、资料、存储设备、记录等全部交还甲方，并确保其个人电脑、移动存储设备等中不保留任何必威体育官网网址信息的副本。如甲方要求，乙方应签署书面文件确认已交还所有必威体育官网网址信息相关物品。

三、竞业限制

（一）竞业限制期限

乙方离职后【竞业限制期限，如2年】内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

（二）竞业限制补偿

甲方在乙方离职后，按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的【具体比例，如30%】，按月支付。甲方应在每月【具体日期】前将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方应在离职后【规定时间，如10个工作日内】向甲方提供有效的银行账户信息，如因乙方未及时提供或提供信息有误导致经济补偿无法按时支付的，甲方不承担责任。

（三）违约责任

若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为甲方已向乙方支付的竞业限制经济补偿总额的【具体倍数，如3倍】。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿，并有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的全部损失，包括但不限于甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、调查费等）。

四、知识产权归属

（一）职务成果

乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些知识产权进行生