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浙江省发展和改革研究所招聘编外合同制员工3人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、计划广泛应用于机关团体、企事业单位对工作的预先安排,其开头的写法通常不包括()。
A.写明制订计划的背景
B.写明制订计划的根据
C.写明制订计划的人员
D.写明制订计划的目的
【答案】:C
【解析】计划开头通常是对制订计划相关背景、依据、目的等方面的阐述,通过说明背景可以让读者了解计划产生的大环境和形势,依据常用于说明制定计划的上级指示、政策法规等,目的则是表明制定计划想要达成的效果。而写明制订计划的人员并非计划开头常见的写法,所以答案是写明制订计划的人员。
2、股票交易以“股”为单位,一手股票的数量为(),投资者委托买入股票时,委托数量必须是一手或一手的整数倍。
A.10
B.20
C.50
D.100
【答案】:D
【解析】在股票交易中,交易单位为“股”,规定一手等于100股,并且委托买入数量必须为一手或者其整数倍,所以正确答案是100股。
3、多米诺效应是指在一个相互联系的系统中,由一个很小的初始能量引发的一系列相互关联现象之间“牵一发而动全身”的连锁反应,就像按一定间距排列成行的骨牌会产生连锁反应依次倒下一样。依据上述定义,下列属于多米诺效应的是()。
A.某公司因违反交通法规而受处罚
B.某公司因违约而被控告至法院
C.某航班因大雾而延误
D.美国由于次贷危机导致金融危机的爆发
【答案】:D
【解析】多米诺效应是在相互联系的系统中,由一个很小的初始能量引发一系列相互关联现象的连锁反应。某公司因违反交通法规受处罚、某公司因违约被控告至法院、某航班因大雾延误,这些都只是单一事件导致的单一结果,并没有体现出一个初始能量引发一系列相互关联的连锁反应。而美国次贷危机作为一个初始事件,引发了金融系统一系列相互关联现象,最终导致金融危机爆发,体现了“牵一发而动全身”的连锁反应,属于多米诺效应。所以正确的是美国由于次贷危机导致金融危机的爆发。
4、国家创制法的方式包括()和()。(此题目本身符合书面化表达等要求,改写后内容不变)
A.制定;默认
B.创制;认同
C.制定;认可
D.制定;转化
【答案】:C
【解析】根据法学基本原理,国家创制法的方式主要有两种,分别是制定和认可。制定是指国家机关通过立法活动产生新的法律规范;认可是指国家机关赋予某些既存的社会规范以法律效力,或者赋予先前的判决所确认的规范以法律效力。“默认”并非创制法的规范表述方式;“创制”虽与“制定”意思相近,但“认同”并非创制法的方式;“转化”也不是国家创制法的典型方式。所以正确答案为制定和认可。
5、事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位有权解除聘用合同。
A.10,30
B.15,30
C.20,60
D.25,60
【答案】:B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。所以答案是连续旷工超15个工作日,1年内累计旷工超30个工作日时,事业单位可解除聘用合同。
6、()制约着管理者的行为,它如同一个自动的过滤器,影响着管理者的知觉、思想、感觉和行动。
A.组织结构
B.组织规模
C.组织文化
D.组织路线
【答案】:C
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它具有潜移默化的作用,像一个自动的过滤器,影响着组织成员包括管理者的知觉、思想、感觉和行动,制约着管理者的行为。组织结构主要是指组织的框架体系,包括组织内的部门设置、权责划分等,它更多地是从工作关系和职责分配的角度影响组织运行,并非直接影响管理者的心理和感知。组织规模是指组织的大小,如人员数量、业务范围等,它主要会对组织的资源配置、管理复杂程度等方面产生影响,而不是像组织文化那样直接左右管理者的知觉和行为。组织路线通常是指组织在一定时期内为实现其目标而确定的行动方向和指导原则,它侧重于宏观的战略指引,对管理者行为的影响是间接的,不像组织文化那样具有直接的、内在的影响力。所以答案应是组织文化。
7、以下哪种物质是核能目前最重要的核燃料()
A.镭
B.氢
C.氦
D.铀
【答案】:D
【解析】本题考查核能核燃料的相关知识。镭是一种具有很强放射性的元素,在医疗、科研等领域有一定应用,但并非核能目前最重要的核燃料。氢是宇宙中含量最丰富的元素,在核聚变反应中有重要作用,但氢目前不是核能最主要的核燃料。氦也是一种较为常见的元素,在一些特殊领域有应用,不过并非核能目前最重要的核燃料。
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