2025年连云港市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(各地真题).docxVIP

2025年连云港市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(各地真题).docx

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2025年连云港市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、弹匣:手枪:武器()

A.火药:烟花:鞭炮

B.黑色:棕色:眼睛

C.红外线:太阳光:电磁波

D.零度:绝对零度:温度

【答案】:C

【解析】弹匣是手枪的组成部分,手枪是一种武器;红外线是太阳光的组成部分,太阳光是一种电磁波,因此可得出相应结论。

2、机构设置和人员配备均以职责和功能为依据,对行政机构的职能进行科学分类并逐步分解,使其形成协调的职能体系。这体现了编制管理的()

A.职能决定原则

B.职能设置原则

C.协调平等原则

D.动态调整原则

【答案】:A

【解析】编制管理的职能决定原则强调机构设置和人员配备都要依据职责和功能。题目中提到机构设置和人员配备以职责和功能为依据,对行政机构职能进行科学分类和分解形成协调职能体系,这正体现了职能决定原则的内涵。而职能设置原则主要侧重于如何设置职能;协调平等原则一般强调在编制管理中各方面的协调和平等关系;动态调整原则强调根据情况对编制进行动态的调整变化。本题描述的内容与职能决定原则最为契合。

3、下列选项不属于公文版头内容的是()。

A.份号

B.文件标识

C.文件标题

D.秘密等级

【答案】:C

【解析】公文版头包括份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度、发文机关标志(文件标识)、发文字号、签发人等部分。文件标题属于公文主体的内容,不属于公文版头内容。所以不属于公文版头内容的是文件标题。

4、垃圾分类是指依据垃圾的不同成分、属性、利用价值、对环境的影响以及现有的处理方式要求,将垃圾分离为不同类别的若干种类。下列关于垃圾分类作用的认识,不正确的是()。

A.提高了废品回收利用的比例,减少了原材料的需求,减少二氧化碳的排放

B.有利于垃圾的无害化处理,减少了垃圾处理的水、土壤、大气污染风险

C.将易腐有机成分为主的可回收垃圾单独分类,为垃圾堆肥提供优质原料

D.将有害垃圾分类出来,减少了垃圾中的重金属、有机污染物、致病菌的含量

【答案】:C

【解析】垃圾分类具有多方面重要意义。提高废品回收利用比例可减少原材料需求与二氧化碳排放,这有助于资源节约和环境保护,推动绿色发展。进行垃圾分类有利于垃圾的无害化处理,能够降低垃圾处理对水、土壤和大气造成污染的风险,保障生态环境安全。将有害垃圾分类出来,能减少垃圾中的重金属、有机污染物、致病菌含量,避免这些有害物质进入环境,保护生态及人体健康。然而,易腐有机成分为主体的垃圾属于湿垃圾,并非可回收垃圾,可回收垃圾主要包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料等,能够通过回收加工再次利用;湿垃圾是易腐的生物质生活废弃物,可用于堆肥提供优质原料。所以该项对于垃圾分类作用的认识不正确。

5、市场供求的自发调节被称为什么()。

A.看不见的手

B.看得见的手

C.政府失灵

D.企业行为

【答案】:A

【解析】市场供求的自发调节是通过市场机制实现的,市场机制就像一只无形的力量,在背后默默地调节着生产和消费等经济活动。亚当·斯密将其形象地比喻为“看不见的手”,强调市场在资源配置中发挥着基础性作用,通过价格、供求和竞争等机制,促使资源流向最有效率的生产和消费领域。与之相对,“看得见的手”指的是政府对经济的干预和调控,并非市场供求的自发调节。政府失灵是指政府干预经济过程中,由于各种原因导致资源配置不能达到最优状态的现象,与市场自发调节无关。企业行为是指企业在市场中的各种生产、经营、决策等活动,虽然企业是市场的参与主体,但企业行为不等同于市场供求的自发调节。所以市场供求的自发调节被称之为看不见的手。

6、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人员管理的类别划分,并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能,但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位,重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等,将其安排到合适的岗位和职务上,使人事相宜、能位相称,与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正,避免歧视和偏袒,与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述,题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。

7、全国人

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