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员工健康与安全规定

员工健康与安全规定

一、总则

1.目的

为保障农贸市场物业公司全体员工的身体健康与生命安全，营造安全、健康的工作环境，规范各项涉及员工健康与安全的管理活动，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于农贸市场物业公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、客服人员、安保人员、保洁人员、维修人员等。

3.基本原则

-坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将员工健康与安全放在首位，采取有效措施预防各类安全事故和职业病的发生。

-遵循国家相关法律法规以及行业标准，确保本规定的合法性和有效性。

-强调全员参与，各级管理人员和员工都负有保障自身及他人健康与安全的责任和义务。

二、健康管理

1.入职健康检查

-所有新入职员工必须在入职前到公司指定的具有资质的医疗机构进行全面的健康检查。检查项目应包括但不限于体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、传染病筛查（如乙肝、结核等）等。

-新员工应在入职报到时向人力资源部门提交有效的健康检查报告。如检查结果显示存在影响正常工作的健康问题，公司将根据具体情况决定是否录用或调整工作岗位。

2.定期健康体检

-公司将为在职员工提供定期健康体检福利，体检周期为每年一次。体检项目可根据员工岗位特点和实际需求进行适当调整，除基本的常规检查外，对于从事特殊岗位的员工（如保洁人员接触化学清洁剂、维修人员可能接触有毒有害物质等），应增加针对性的职业病筛查项目。

-人力资源部门负责组织安排年度健康体检工作，提前与体检机构沟通协调，确定体检时间、地点、项目等细节，并通知员工按时参加体检。

-员工应积极配合公司组织的健康体检，如实告知医生自身的健康状况和职业暴露史等信息。体检结束后，人力资源部门应及时收集员工的体检报告，建立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。

3.健康促进与教育

-公司将定期开展健康促进活动，如举办健康知识讲座、发放健康宣传资料等，内容涵盖常见疾病预防、心理健康维护、合理膳食与营养、运动与健康等方面，帮助员工增强健康意识，提高自我保健能力。

-各部门负责人应关注员工的身体健康状况，鼓励员工养成良好的生活习惯和工作习惯。对于患有慢性疾病或身体不适的员工，应给予适当的关心和照顾，必要时可调整工作任务或工作时间。

-公司设置专门的健康咨询热线或在线平台，员工可随时咨询有关健康方面的问题，公司将安排专业人员给予解答和指导。

三、安全管理

1.工作场所安全

-公司应确保工作场所的建筑结构安全，消防设施、电气设备、通风系统等符合国家相关安全标准。定期对工作场所进行安全检查和维护，及时发现并消除安全隐患。

-工作场所应合理布局，保持通道畅通，不得在通道、楼梯口等位置堆放杂物。各类安全标识应清晰明显，如疏散指示标志、安全出口标识、危险警示标识等，确保员工在紧急情况下能够迅速、安全地疏散。

-对于存在安全风险的区域，如配电室、电梯机房、污水处理间等，应设置防护设施和警示标识，并严格限制无关人员进入。进入这些区域作业的员工必须经过专门的安全培训，熟悉操作规程和安全注意事项。

2.设备与工具安全

-公司为员工配备的各类工作设备和工具，如电脑、打印机、清洁设备、维修工具等，必须符合安全标准。设备和工具的供应商应具备相应的资质和信誉，确保产品质量可靠。

-员工在使用设备和工具前，必须接受相关的操作培训，熟悉设备和工具的性能、操作规程和安全注意事项。未经培训合格的员工不得擅自操作设备和工具。

-设备和工具应定期进行维护保养和安全检查，确保其性能良好、安全可靠。对于出现故障或损坏的设备和工具，应及时报修，严禁员工私自拆卸或维修。

3.作业安全

-员工在进行各项工作作业时，必须严格遵守操作规程和安全制度。如保洁人员在进行高处清洁作业时，必须系好安全带，并设置专人进行监护；维修人员在进行电气维修作业时，必须先切断电源，做好安全防护措施。

-对于危险性较大的作业项目，如动火作业、有限空间作业等，必须提前办理审批手续，制定详细的安全作业方案，经相关部门和领导审核批准后，方可进行作业。作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。

-员工在工作过程中如发现安全隐患或异常情况，应立即停止作业，并及时报告上级领导和相关部门。在安全隐患未排除之前，不得继续作业。

四、安全培训与教育

1.新员工入职安全培训

-所有新员工入职时，必须接受公司组织的入职安全培训。培训内容包括公司安全管理制度、工作场所安全注意事项、应急救援知识等。培训时间不得少于[X]小时。

-入职安