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劳动与社会保障法_常州大学中国大学mooc章节课后测试答案期末考试题库2024年

下列哪些社会保险项目中，劳动者不需要承担社会保险费（）

答案:生育保险_工伤保险

现行工伤保险的归责原则是（）

答案:无过错责任原则

我国劳动争议处理机构包括（）

答案:劳动争议仲裁委员会_企业劳动争议调解委员会_人民法院

下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）

答案:国元证券合肥营业部部门经理

非标准工时制包括（）

答案:缩短工时制_综合计算工作时间制_不定时工作制_计件工时制

下列不属于劳动法上的工作时间的有（）

答案:午休时间

不适用不定时工作制的人员是（）

答案:厨师

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过（）解除劳动合同。

答案:提前30天通知劳动者本人_额外支付劳动者一个月工资

用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

答案:6个月

以下关于劳动合同的解除的表述，哪项是错误的？（）

答案:出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除

下列签订的劳动合同条款，无效的有（）

答案:单位免交社保费_工伤概不负责_病假期间不付工资

当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（）

答案:亲自履行原则_实际履行原则_协作履行原则

有权确认合同无效的机关有

答案:劳动争议仲裁委员会_人民法院

就业歧视的常见类型包括（）

答案:年龄歧视_性别歧视_户籍与地域歧视_健康歧视

甲在A企业连续工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（）

答案:只需向企业提出要求

依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）

答案:2年

公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）

答案:2个月

关于二倍工资的计算，正确的是：

答案:起始于用工之日起满一个月的次日

设立二倍工资制度的目的是：

答案:倒逼用人单位订立书面劳动合同

二倍工资豁免的情形包括：

答案:依法续延劳动合同的

公共就业服务机构可以从事经营性活动（）

答案:错误

只有年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格（）

答案:错误

就业歧视的常见类型包括（）

答案:性别歧视_户籍与地域歧视_年龄歧视_健康歧视

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()

答案:B．16周岁

《中华人民共和国劳动法》适用于()

答案:C．依法成立的基金会

从性质上看，工会属于（）

答案:D.群众组织

2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（）

答案:C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）

答案:C.某公司董事长与公司之间的聘用关系