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单位劳动合同书

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人（主要负责人）：____________

地址：________________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：__________________________

联系电话：____________________________

地址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限

本合同为【】类型劳动合同：

1.固定期限劳动合同：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.无固定期限劳动合同：自______年____月____日起。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。甲方根据生产经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务），乙方应服从甲方的合理安排。

2.乙方的工作地点为________________________。甲方可以根据生产经营需要，在不降低乙方劳动报酬和劳动条件的前提下，调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行【】工时制度：

标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资报酬。

不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。具体休假条件和休假期限按照国家和地方有关规定执行。甲方应保证乙方依法享受各类休假权利，乙方休假应按照甲方规定的程序办理请假手续。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元（大写：____________________）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等，按照本单位依法制定的工资分配制度调整乙方的工资水平，但不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

3.乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规、规章的规定执行。甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资；实行不定时工作制的，在法定节假日工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

4.甲方根据本单位的经营状况和经济效益，依法制定工资增长机制。在条件允许的情况下，甲方将适当提高乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方应按照规定的缴费基数和比例按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，依法享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险待遇的具体标准和申领程序按照国家和地方有关规定执行。

3.甲方根据本单位的实际情况，为乙方提供以下福利待遇：________________________（如提供工作餐、交通补