有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
高级版本企业定制报告
“2025多元公平包容大奖（BelongingAwards）”《申报企业高级定制版研究报告》是领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所
(EmployerBrandingInstitute)基于深入的多元、公平、包容与归属感（DEIB）专项研究提供的定制化服务，旨在通过科学方法、标
准和系统化、智能化工具等，全面评估企业的多元、公平、包容与归属感（DEIB）实践。报告深入分析企业在愿景、文化、政策与机制、
招聘、员工发展与晋升、工作设计与薪酬福利、市场营销、供应商管理及产品项目与服务开发等领域的DEIB表现，并通过多维度对
比，为组织提供一个全面的视角，深入了解自身在DEIB关键领域的现状、挑战和机会，揭示企业与行业标准及市场表现的差距与优
势。凭借详尽的数据支持、深刻洞见及可行建议，以助力企业优化DEIB实践，增强雇主品牌形象，激励组织实现卓越表现，并在全球
竞争中保持领先。
专家委员会
戴夫·尤里奇
现代人力资源之父
“人力资源”概念的最早提出者
HRBP-HRCOE-HRSSC奠基者
戴夫·尤里奇（DaveUlrich），现代人力资源管理理论的开创者，美国密歇根大学罗斯商学院（RossSchoolofBusiness，Univer-
sityofMichigan）教授，最早提出了“人力资源”（HR）概念，在美国《商业周刊》调查中，是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼
得·杜拉克等人之前。他提出的人力资源共享服务中心（HRSSC）、人力资源专家中心（HRCOE）、人力资源业务伙伴（HRBP）三支
柱模式被全球领先企业广泛应用，成为全球现代人人力资源管理模式的奠基者。他出版了人力资源、组织、领导力领域的30多本书和
200篇文章/期刊，被誉为“现代人力资源之父”，是人力资源管理理论的开拓者。
他曾与《财富》200强企业中的一半以上合作，在组织，领导力和人力资源工作方面获得了无数的终身成就奖，比如全球首个管理思
想家排行榜Thinkers50名人堂、国际人事管理协会颁发的“沃纳·斯托克伯格成就奖”，美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的专
业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育
家的第1名。
专家委员会
里查德·莫斯利
雇主品牌之父
里查德·莫斯利（RichardMosley）先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威，拥有25年的品牌管理和人
力资源咨询经验，主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展，包括英国石油、可口可乐、费列罗、葛兰素史克、汇丰银行、
文档评论（0）