2025年申报企业高级定制版研究报告-雇主品牌研究所.pptxVIP

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戴夫·尤里奇

现代人力资源之父

“人力资源”概念的最早提出者

HRBP-HRCOE-HRSSC奠基者

戴夫·尤里奇（DaveUlrich），现代人力资源管理理论的开创者，美国密歇根大学罗斯商学院（RossSchoolofBusiness，Univer-

sityofMichigan）教授，最早提出了“人力资源”（HR）概念，在美国《商业周刊》调查中，是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前。他提出的人力资源共享服务中心（HRSSC）、人力资源专家中心（HRCOE）、人力资源业务伙伴（HRBP）三支柱模式被全球领先企业广泛应用，成为全球现代人人力资源管理模式的奠基者。他出版了人力资源、组织、领导力领域的30多本书和200篇文章/期刊，被誉为“现代人力资源之父”，是人力资源管理理论的开拓者。

他曾与《财富》200强企业中的一半以上合作，在组织，领导力和人力资源工作方面获得了无数的终身成就奖，比如全球首个管理思

想家排行榜Thinkers50名人堂、国际人事管理协会颁发的“沃纳·斯托克伯格成就奖”，美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第1名。;

里查德·莫斯利

雇主品牌之父

里查德·莫斯利（RichardMosley）先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威，拥有25年的品牌管理和人

力资源咨询经验，主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展，包括英国石油、可口可乐、费列罗、葛兰素史克、汇丰银行、乐高、欧莱雅、百事、西班牙国家银行、联合利华和世界粮食计划署等。

在2005年之初，RichardMosley先生撰写并出版了他“教科书式”的第一本奠基著作《雇主品牌》，开创了“雇主品牌”

这一概念，RichardMosley先生定期在全球为雇主品牌担任主题发言人和主席，也经常被各大领先新闻媒体、期刊杂志报道，如《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《金融时报》、《印度经济时报》等。;

在人力资源管理领域近20年创业、经营管理、研究经验。拥有法国蒙彼利埃大学（Universitéde

Montpellier）管理学博??学位、澳大利亚国立大学（TheAustralianNationalUniversity）创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，此外还攻读了和哈佛商学院（HarvardBusi-

nessSchool）“专业服务公司发展战略”项目。著有10本计算机和人力资源管理方面的畅销图书以及2本画集，他撰写的《HR的未来简史》、《HR的未来使命》、《HR的未来思维》并称为“HR的未来三部曲”，并曾在亚马逊（Amazon）人力资源管理类新书榜排名第1，他还发布了思想画集《山的那一边》、《踌躇》，并主持研究和发布了数十份大型研究报告和榜单，如《全球人力资源科技趋势》、《全

球选才趋势》、《全球雇主品牌趋势》等。2022年他出版了参与创作的新著《人工智能伦理与安全》、译著《整体回报完全指南》，并于2023年出版了新著《论价值观-组织的终极力量》。

担任:

-法国里昂商学院(emlyonbusinessschool)全球人力资源与组织研究中心主任

-香港大学(HKU)中国商业学院(ICB)客座讲师

资质认证:

-国际人力资源认证协会（HRCI）认证国际高级人力资源专家（SPHRi）

-英伟达（Nvidia）认证生成AI与大语言模型（LLM）专家;

雇主品牌研究所负责人

傅海洋女士（OceanFu）是雇主品牌研究所负责人，同时也是国内领先的雇主品牌架构师WINGs

的创始人之一。傅海洋女士在加拿大多伦多、深圳及上海等城市从事不同领域的市场及项目管理工作近20年，并担任过上海流量最高的外国人生活信息网站的市场与销售总监，拥有丰富的市场资源和管理经验，深谙创意传播及品牌培育之道。在人力资源和雇主品牌领域，傅海洋女士也有着多年的钻研。她在英国著名上市猎头公司RobertWalters和美国500强企业KellyServices负责北亚地区的市场工作多年，曾多次运用创新和跨界的市场营销手段打造了人力资源行业的标杆项目，也曾在雇主品牌领域带领30余人的项目团队服务于世界500强企业与大型本土企业的雇

主品牌项目，获得了业内的广大好评。傅海洋女士致力影响人力资源行业的市场玩法，善于用营销思维解决HR的问题，是人力资源招聘及企业品牌培育的双