2025年申报企业高级定制版研究报告-雇主品牌研究所.docxVIP

高级版本企业定制报告

“2025多元公平包容大奖（BelongingAwards）”《申报企业高级定制版研究报告》是领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所(EmployerBrandingInstitute)基于深入的多元、公平、包容与归属感（DEIB）专项研究提供的定制化服务，旨在通过科学方法、标准和系统化、智能化工具等，全面评估企业的多元、公平、包容与归属感（DEIB）实践。报告深入分析企业在愿景、文化、政策与机制、招聘、员工发展与晋升、工作设计与薪酬福利、市场营销、供应商管理及产品项目与服务开发等领域的DEIB表现，并通过多维度对比，为组织提供一个全面的视角，深入了解自身在DEIB关键领域的现状、挑战和机会，揭示企业与行业标准及市场表现的差距与优势。凭借详尽的数据支持、深刻洞见及可行建议，以助力企业优化DEIB实践，增强雇主品牌形象，激励组织实现卓越表现，并在全球竞争中保持领先。

BELONGING

多元公平包容大奖

专家委员会

戴夫·尤里奇

现代人力资源之父

“人力资源”概念的最早提出者

HRBP-HRCOE-HRSSC奠基者

戴夫·尤里奇（DaveUlrich），现代人力资源管理理论的开创者，美国密歇根大学罗斯商学院（RossSchoolofBusiness，Univer-sityofMichigan）教授，最早提出了“人力资源”（HR）概念，在美国《商业周刊》调查中，是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前。他提出的人力资源共享服务中心（HRSSC）、人力资源专家中心（HRCOE）、人力资源业务伙伴（HRBP）三支柱模式被全球领先企业广泛应用，成为全球现代人人力资源管理模式的奠基者。他出版了人力资源、组织、领导力领域的30多本书和200篇文章/期刊，被誉为“现代人力资源之父”，是人力资源管理理论的开拓者。

他曾与《财富》200强企业中的一半以上合作，在组织，领导力和人力资源工作方面获得了无数的终身成就奖，比如全球首个管理思想家排行榜Thinkers50名人堂、国际人事管理协会颁发的“沃纳·斯托克伯格成就奖”，美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第1名。

BELONGING 多元公

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多元公平包容大奖

里查德·莫斯利

雇主品牌之父

里查德·莫斯利（RichardMosley）先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威，拥有25年的品牌管理和人力资源咨询经验，主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展，包括英国石油、可口可乐、费列罗、葛兰素史克、汇丰银行、乐高、欧莱雅、百事、西班牙国家银行、联合利华和世界粮食计划署等。

在2005年之初，RichardMosley先生撰写并出版了他“教科书式”的第一本奠基著作《雇主品牌》，开创了“雇主品牌”这一概念，RichardMosley先生定期在全球为雇主品牌担任主题发言人和主席，也经常被各大领先新闻媒体、期刊杂 志报道，如《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《金融时报》、《印度经济时报》等。

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多元公平包容大奖

HKUICB

InstituteforchinaBusiness香港大學中國商業學院

马超帆

香港大学中国商业学院人资学科主任

·前高露洁亚太区组织发展暨变革管理总监

·前高露洁大中华区人力资源总监

·组织发展变革CHANGES模型创立者

马超帆女士是战略人力资源管理、组织发展专家:曾在高露洁、通用汽车、

壳牌等世界500强跨国集团担任中国、亚太区及全球总部重要领导职位，

超过25年丰富的实战管理经验。

众旗

HRflag

唐秋勇博士

HR?ag执行董事

在人力资源管理领域近20年创业、经营管理、研究经验。拥有法国蒙彼利埃大学（Universitéde

Montpellier）管理学博士学位、澳大利亚国立大学（TheAustralianNationalUniversity）创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，此外还攻读了和哈佛商学院（HarvardBusi-

nessSchool）“专业服务公司发展战略”项目。著有10本计算机和人力资源管理方面的畅销图书以及2本画集，他撰写的《HR的未来简史》、《HR的未来使命》、《HR的未来思维》并称为“HR的未来三部曲