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2019年党风廉政建设工作总结报告

2019年，我单位始终将党风廉政建设作为重要工作内容，深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设的各项决策部署，坚持全面从严治党，不断加强党风廉政建设工作力度，切实营造风清气正的政治生态。现将本年度党风廉政建设工作情况总结如下：

一、工作举措与成效

（一）强化组织领导，落实主体责任

成立了以单位主要领导为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确了领导班子成员党风廉政建设工作的职责和分工，形成了“一把手”亲自抓、负总责，班子成员各负其责、齐抓共管的良好工作格局。年初，制定并印发了《2019年党风廉政建设工作要点》，对全年党风廉政建设工作任务进行细化分解，确保责任落实到具体部门和个人。定期召开党风廉政建设专题会议，研究分析工作形势，解决存在的问题，推动党风廉政建设工作有序开展。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线

开展党纪国法学习：组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规以及国家法律法规。通过集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式，不断增强干部职工的纪律意识和法律意识。全年共组织各类学习活动[X]次，参与人数达到[X]人次。

加强警示教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，开展警示教育活动。组织干部职工观看了《[警示教育片名称]》等警示教育片，深刻剖析违纪违法典型案例，引导干部职工汲取教训，自觉做到廉洁自律。同时，组织干部职工参观本地廉政教育基地，让干部职工实地感受廉政文化的熏陶，增强廉洁从政的自觉性。全年共开展警示教育活动[X]次，覆盖全体干部职工。

（三）完善制度建设，规范权力运行

建立健全廉政风险防控机制：对单位各部门、各岗位的廉政风险点进行全面排查，共梳理出廉政风险点[X]个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。通过廉政风险防控机制的建立，实现了对权力运行的全过程监督和制约，有效防范了廉政风险的发生。

加强制度建设：修订和完善了单位内部各项管理制度，重点完善了财务管理制度、公务接待制度、车辆管理制度等，进一步规范了干部职工的行为。严格执行“三重一大”决策制度，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，都必须经过集体研究决定，确保决策的科学性和公正性。

（四）加强监督检查，严肃查处违纪行为

强化日常监督：充分发挥纪检监察部门的监督职能，加强对干部职工日常工作纪律和工作作风的监督检查。采取不定期抽查的方式，对干部职工的出勤情况、工作状态等进行检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。全年共开展日常监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个。

严肃查处违纪行为：畅通信访举报渠道，设立了举报电话和举报邮箱，及时受理群众举报和投诉。对群众反映的问题，认真进行调查核实，对发现的违纪违法行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。本年度，我单位未发现干部职工存在违纪违法问题。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高

虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但部分教育内容与实际工作结合不够紧密，教育方式还不够灵活多样，导致部分干部职工对廉政教育的积极性不高，教育效果有待进一步提升。

（二）廉政风险防控措施落实不够到位

虽然建立了廉政风险防控机制，但在实际工作中，部分防控措施落实不够严格，存在打折扣的现象。个别部门和岗位对廉政风险的认识还不够深刻，对防控措施的执行不够主动，需要进一步加强监督和管理。

（三）纪检监察队伍建设有待加强

纪检监察干部的业务能力和综合素质还不能完全适应新形势下党风廉政建设工作的需要，存在业务知识不够扎实、工作经验不足等问题。需要进一步加强纪检监察队伍的培训和学习，提高其业务水平和工作能力。

三、下一步工作计划

（一）创新廉政教育方式方法，提高教育效果

结合单位实际工作和干部职工的特点，制定更加具有针对性的廉政教育计划，丰富教育内容，将廉政教育与业务工作紧密结合起来，增强教育的吸引力和感染力。

创新教育方式，采用案例分析、情景模拟、互动交流等多种形式开展廉政教育活动，提高干部职工的参与度和积极性，确保廉政教育取得实效。

（二）加强廉政风险防控措施的落实

进一步加强对廉政风险防控机制的宣传和培训，提高全体干部职工对廉政风险防控工作的认识，增强其责任意识和风险意识。

加大对廉政风险防控措施落实情况的监督检查力度，建立定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，对发现的问题及时督促整改，确保防控措施落到实处。

（三）加强纪检监察队伍建设

制定详细的培训计划，定期组织纪检监察干部参加业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。

鼓励纪检监察干部加强自我学习和自我提高，通过参加专业考试、撰写调研文章等方式，提升自