管理制度模板人事行政管理制度.pdfVIP

人

事

行

政

管

理

制

度

2022年1-3月试（行版）人事行政管控规章制度

规章

目.录

总则P3

第一章招聘P3

第二章培养练

P3

第三章绩效P4

第四章薪资福利津贴P5

第五章调岗（晋升、降职）P5

第六章辞退、离职、解聘P6

第七章考勤管控P6

第八章请休假管控P7

第九章出差（外出）P10

第十章奖惩P10

第十一章其他P12

人事行政管理制度

总则：为加强责任公司的规范化管控，完善各项工作规章制度规章，使责任公司责任公司有关员工管控有

章可循，提高工作效率和责任公司有关员工责任感，根据《责任公司法》、《劳动法》以及其他法律法

规的规定，结合责任公司实际情况，特制定本规章制度规章（本规章制度规章适用责任公司全体责任公司

有关员工）。

第一章招聘（详情请见人事招聘管控规章制度规章）

1、用人原则及聘用标准

a）用人原则是：德才同重、适才适岗；

b）聘用标准：符合本市劳动管控机构部门或科室的劳动力管控条件，根据本岗位需要，凡

具有一定的专业知识和技术、身体健康、无不良行为记录，有志从事服务工作的应聘有

关员工，经过自愿报名、测试、考察合格者，均有录用机会。

2、新责任公司有关员工入职

1）新责任公司有关员工经责任公司录用均需提供职位申请表1份、本人身份证复印件1份、

学历证复印件1份、1寸照片2张、银行工资卡复印件1张、健康复印件证明1份。

2）新责任公司有关员工入职后需经过岗前培养练教育（培养练期为3-7天），考试合格

方可成为试用期责任公司有关员工，考试不合格给予一次补考机会，经补考仍然不合格

者同，即取消聘用资格。

3）新责任公司有关员工试用期为1—3个月，试用期享受该岗位的试用期工资（工资的80队

签定试用期协议）。在试用期内，如责任公司有关员工表现突出，可申请提前转正；如责

任公司有关员工或责任公司双方均一方欲终止工作，须提前7天以辞职报告（书面）的

形式报告所在机构部门或科室主管及人事部。试用期满后，由所在机构部门或科室的经

理做出试用期评价，合格者由机构部门或科室上报人事部，并经总经理批准后签订正

国家法律劳动合约；不合格者有权解除工劳动关系或延长试用期，试用期的期限最多不

超过6个月。

4）新责任公司有关员工试用期过后签订国家法律劳动合约。劳动合约签订之E起为（入职

日），责任公司有关员工享有该岗位合约规定的工资待遇及有关福利。劳动合约期限为1

年一3年。合约期满后，经劳资双方协商可续签或终止劳动合约（不再续签合约时，责任

关员工进行考察;

2、责任公司有关员工的考察分为转正考察、月度考察、季度考察、年终考察，考察结果作为责任

公司有关员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据；

3、考察的有关内容包括